Santé et travail

A l’heure où le débat sur la mutualisation bat son plein, il est nécessaire de souligner que le mal être au travail s’accentue. Il apparaît comme évident que la dimension sanitaire de ces changements organisationnels a été négligée au profit de raisons dites « économiques ».

Cependant, comment ne pas porter attention à cette dimension quand des agents expriment haut et fort leur détresse (souffrance mentale qui résulte du mépris de la personne, d’une absence de reconnaissance, d’une surcharge de travail, d’une augmentation du stress). Il est temps que l’administration sorte du déni et se rappelle qu’elle a l’obligation de préserver la santé physique et morale des agents travaillant sous son autorité et de leurs assurer le bien être au travail.

Comme le souligne l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, placée sous la tutelle du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité), pour pallier stress et risques psychosociaux, l’implication de l’administration par la reconnaissance, par la possibilité d’échanges et de coopération ainsi que de soutien aux agents est essentielle.

C’est maintenant qu’elle doit s’engager dans la sauvegarde de la santé de ses agents car prévention vaut mieux que réparation.