Pénibilité
Les décrets doivent rétablir l’équité
entre les salariés
La CFDT a rencontré le cabinet de Xavier Bertrand sur les quatre
premiers projets de décrets pénibilité qui seront publiés dans le cadre
de la réforme des retraites. La CFDT regrette que cette loi ne tienne
pas compte des effets de la pénibilité qui réduisent l’espérance de vie.
La CFDT a exprimé ses divergences sur :
Les 17 années d’exposition nécessaires pour que les salariés dont
l’incapacité est comprise entre 10 % et 20 % puissent partir en retraite
à 60 ans ;Ledurcissement des règles de reconnaissance des troubles
musculo-squelettiques, qui va restreindre l’accès des salariés au
dispositif de compensation ;L’absence de représentants des salariés dans
les commissions pluridisciplinaires chargées de valider les départs
anticipés.
La CFDT a demandé à ce que soient précisés :
Certains facteurs de pénibilité, comme les postures pénibles,
l’exposition aux intempéries, l’accomplissement de gestes répétitifs…La
prise en compte des lésions consécutives aux accidents du travail.
La CFDT a proposé :
Unediminution de la durée d’exposition pour reconnaître les atteintes à
la santé qui apparaissent au bout de quelques années
seulement ;Unecollecte des expositions individuelles par les caisses
d’assurance retraite et de santé au travail pour une traçabilité tout au
long de la carrière ;Que lefonds national de soutien relatif à la
pénibilité participe à la réduction des inégalités entre les salariés de
différentes branches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
La CFDT a exprimé sa volonté que les décrets à venir développent la
prévention à la fois sur les situations de travail et les carrières.
L’objectif est de diminuer le nombre de salariés dont l’espérance de vie
est réduite par le travail. Cela passe parune approche des parcours
professionnels qui favorise la mobilité pour éviter qu’un salarié soit
exposé toute sa vie active à la pénibilité là où elle ne peut pas être
supprimée.
Les décrets doivent rétablir l’équité
entre les salariés
La CFDT a rencontré le cabinet de Xavier Bertrand sur les quatre
premiers projets de décrets pénibilité qui seront publiés dans le cadre
de la réforme des retraites. La CFDT regrette que cette loi ne tienne
pas compte des effets de la pénibilité qui réduisent l’espérance de vie.
La CFDT a exprimé ses divergences sur :
Les 17 années d’exposition nécessaires pour que les salariés dont
l’incapacité est comprise entre 10 % et 20 % puissent partir en retraite
à 60 ans ;Ledurcissement des règles de reconnaissance des troubles
musculo-squelettiques, qui va restreindre l’accès des salariés au
dispositif de compensation ;L’absence de représentants des salariés dans
les commissions pluridisciplinaires chargées de valider les départs
anticipés.
La CFDT a demandé à ce que soient précisés :
Certains facteurs de pénibilité, comme les postures pénibles,
l’exposition aux intempéries, l’accomplissement de gestes répétitifs…La
prise en compte des lésions consécutives aux accidents du travail.
La CFDT a proposé :
Unediminution de la durée d’exposition pour reconnaître les atteintes à
la santé qui apparaissent au bout de quelques années
seulement ;Unecollecte des expositions individuelles par les caisses
d’assurance retraite et de santé au travail pour une traçabilité tout au
long de la carrière ;Que lefonds national de soutien relatif à la
pénibilité participe à la réduction des inégalités entre les salariés de
différentes branches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
La CFDT a exprimé sa volonté que les décrets à venir développent la
prévention à la fois sur les situations de travail et les carrières.
L’objectif est de diminuer le nombre de salariés dont l’espérance de vie
est réduite par le travail. Cela passe parune approche des parcours
professionnels qui favorise la mobilité pour éviter qu’un salarié soit
exposé toute sa vie active à la pénibilité là où elle ne peut pas être
supprimée.
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