Chèque déjeuner: Signez la pétition CFDT Mairie d'Angers-CCAS-ALM

En ce moment, circule dans les différents services une pétition à l'initiative de votre section locale CFDT.
Cette pétition vient en réaction des restrictions d'usage du chèque déjeuner depuis le 1er mars.
Nombre d'entre nous sont directement touchés dans leur pouvoir d'achat qui provoque une vive contestation, y compris chez les parlementaires de l'actuelle majorité gouvernementale.

Ainsi, voyez l'extrait de la question de P MEHAIGNERIE, député et vice-président de l'UMP à l'assemblée nationale: "Ces restrictions sont perçues comme une atteinte au pouvoir d’achat par les salariés qui ne peuvent pas aller au restaurant ou acheter des plats cuisinés chaque jour."

Même si ce n'était pas son rôle, le chèque déjeuner est devenu un moyen de résistance aux méfaits de la crise pour les plus bas salaire.

C'est pourquoi, nous demandons que soient étendues les possibilités d'usage du chèque déjeuner, par cette pétition, pour tout ce qui concerne l'alimentaire.

Petite Enfance : "Pas de bébé à la consigne"

La Fédération CFDT INTERCO appelle

à une journée nationale de grève

Le jeudi 11 mars 2010

Tous ensembles pour le retrait du nouveau décret sur l’accueil collectif

Nous affirmons qu’une politique publique ambitieuse pour la petite enfance constitue un investissement pour l’avenir. Elle doit permettre à toutes les familles qui le souhaitent d’accéder pour leur enfant à un mode d’accueil de qualité ou à l’école maternelle sans barrière financière. Elle est la première condition pour assurer le droit au travail des femmes.

A l’inverse, les mesures et projets gouvernementaux concernant les modes d'’accueil et l'école maternelle convergent, en dépit des annonces ministérielles, vers une dégradation des dispositifs existants, au détriment des attentes des familles et des besoins fondamentaux des enfants.

un mois de mars sous le signe intersyndical

Beaucoup (trop?) de rencontres sont prévues en intersyndicales ce mois-ci.

Dès ce jeudi, à la ville sur l'aménagement des rythmes scolaires (temps de travail ATSEM) et à ALM pour la modification des rythmes hebdos de collecte dans les communes.

Le 11 mars ensuite, au sujet de la mutualisation des Direction bâtiments, parcs et jardins (ville) et patrimoine communautaire (ALM), et le 18 mars pour l'info comm, ceci dans le cadre de l'association des syndicats au suivi de la mutualisation dont nous nous étions félicités du principe, à l'occasion d'un communiqué de presse.

A juger sur pièces, pour la sincérité de cette association.
Enfin le 24 mars, où il sera question des horaires de travail de l'équipe arboricole de la direction Parcs et jardins.

Beaucoup de rencontres, donc, beaucoup de temps.

Ce n'est pas en problème en soi à UNE condition: Que ces rencontres débouchent sur des avancées concrètes.

Nous sommes et restons favorables au dialogue social, sous réserve que ce ne soit pas un dialogue de sourds.

Mobilisation le 23 mars prochain

Nous vous proposons l’appel à la mobilisation du 23 qui suit :

Déclaration intersyndicale du 15 février 2010

Dans une déclaration commune du 15 février, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appellent à une journée de mobilisation le 23 mars 2010.

Lors du Sommet social qui s’est tenu aujourd’hui, le président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous.

Les organisations syndicales continuent de manifester leur profonde inquiétude sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les retraites.

Le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques.

Il renvoie la question des chômeurs en fin de droits à une concertation avec le secrétaire d’Etat à l’emploi.

Alors que les organisations syndicales ont récemment dénoncé les atteintes au statut général des fonctionnaires, le gouvernement ne dit rien non plus sur le malaise dans la Fonction publique.

Au nom de la révision générale des politiques publiques, il supprime des emplois au détriment des missions des services publics.

La dégradation des conditions de travail et de l’emploi touche les salariés du privé comme du public.

Concernant les retraites, avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré.

Les organisations syndicales affirment leur volonté d’agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l’ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les rendez-vous fixés par le président de la République et les négociations avec le patronat doivent être l’occasion d’apporter des solutions favorables aux salariés.

La situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

C’est pourquoi les organisations syndicales décident d’une mobilisation interprofessionnelle unitaire afin de peser sur ces différents rendez-vous.

Elles décident ensemble d’une journée qui donne lieu à des grèves et des manifestations dans tout le pays le 23 mars.Les organisations syndicales réaffirment que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

CAP DES 10 ET 12 FEVRIER

A l'issue des CAP des 10 (ville-CCAS) et 12 février (ALM), ce sont plus de 92% des agents qui ont bénéficié d'un avancement d'échelon à la durée minimum (dans la plupart des cas) ou intermédiaire.
La CFDT a rappelé son attachement à la reconnaissance de l'investissment personnel des agents, face à la menace voilée habituelle du maire-président, précisant que la durée normale est la durée maxi.
A l'heure ou le point n'augment plus, cet acquis est un enjeu majeur de la défense du pouvoir d'achat.

LA DIFFICULTE DU DIALOGUE SOCIAL

Le dialogue, social ou non, n'est pas toujours un exercice aisé.

C'est pourquoi, afin de bien savoir de quoi on parle, la section a décidé d'écrire plutôt que de se contenter de demandes verbales, qui ont tendance à tomber aux oubliettes.

Cette nouvelle pratique appelle des réponses elles-mêmes écrites.
Il semble que l'administration ait du mal à s'y faire.

Ainsi, ces prochains jours, plusieurs relances vont être adressées pour obtenir dans des délais raisonnables des réponses écrites à nos revendications.
Pourquoi?

Parce qu'il nous semble essentiel de dater les actions et dossiers conduits, comme il nous semble indispensable que l'administration assume noir sur blancs les positions qu'elle prend (CCAS, régime indemnitaire.....)

CAP avancement d'échelon: Une échéance majeure

Les CAP qui s'annoncent à la ville et à l'agglo, les 10 et 12 février, seront un vrai test managérial, à une période où bon nombre d'agents sont en souffrance du fait de la mutualisation.
A l'heure où l'on nous dit, après avoir voulu passer en force, qu'on va revoir certaines modalités de la mutualisation....

Après avoir trop souvent entendu des menaces sur la pratique d'avancement d'échelon à la durée mini...

Ces CAP seront une échéance majeure pour l'administration, qui nous permettra de savoir si les remerciements adressés au personnel lors de la cérémonies des voeux seront suivi d'effets ou bien resteront sans lendemain.

Vous pouvez compter sur la détermination de vos élus CFDT pour défendre la reconnaissance du service public rendu.