dimanche 20 décembre 2009
Assemblée Générale du 17 décembre
Est élu secrétaire de section :
- Emmanuel OLLIVIER avec 16 voix sur 21 exprimés.
Sont élus secrétaires adjoints :
- ANNIE LALANDE avec 19 voix sur 21 exprimés.
- PASCAL CADEAU avec 21 voix sur 21 exprimés
Sont élus au conseil de section : sur 55 exprimés,
20 ont été élus à l’unanimité, 4 ont été élus à la majorité
- AMBROSINO Joëlle
- BOUGRINE Adile
- CADEAU Pascal
- CHARPENTIER Jean-Marie
- CHAVENEAU Patricia
- CONAN Nadia
- CRUAU Jean-Pierre
- GAUTIER-CROISEL Anne
- GILBERT Catherine
- GILBERT Véronique
- GIRARD Martine
- LALANDE Annie
- LAUDET-KAMERMANH Myriam
- LE NAOURES Claude
- LEBLANC Michel
- MARIONNEAU Nathalie
- MENARD Thierry
- MENNESSIER Patrick
- OLLIVIER Emmanuel
- PACCHIANA Katia
- PETITEAU Wilfrid
- POULAINE Delphine
- RAIMBAULT Anne
- RIGEOT Natacha
Sont élus au bureau de section : sur 21 exprimés, le bureau à été élus à l’unanimité
- CADEAU Pascal
- CHARPENTIER Jean-Marie
- CONAN Nadia
- CRUAU Jean-Pierre
- GILBERT Véronique
- LALANDE Annie
- LEBLANC Michel
- MARIONNEAU Nathalie
- OLLIVIER Emmanuel
- RIGEOT Natacha
lundi 14 décembre 2009
PRIME DE TECHNICITE ADMINISTRATIVE: MECONTENTEMENT A TOUS LES ETAGES
Pourquoi un seul niveau de prime? Soit la totale, soit rien.
vendredi 11 décembre 2009
MECONTENTEMENT GENERAL DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS
En juillet, nous écrivions sur un tract, "peut mieux faire".
C'est plus que jamais vrai.
Pourquoi des critères si complexes et peu lisbles?
Pourquoi un seul niveau contre trois dans la filière technique?
La CFDT rencontrera la Direction Générale pour évoquer ces points.
jeudi 10 décembre 2009
LES CTP REPORTES
lundi 7 décembre 2009
Santé et travail
Cependant, comment ne pas porter attention à cette dimension quand des agents expriment haut et fort leur détresse (souffrance mentale qui résulte du mépris de la personne, d’une absence de reconnaissance, d’une surcharge de travail, d’une augmentation du stress). Il est temps que l’administration sorte du déni et se rappelle qu’elle a l’obligation de préserver la santé physique et morale des agents travaillant sous son autorité et de leurs assurer le bien être au travail.
Comme le souligne l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, placée sous la tutelle du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité), pour pallier stress et risques psychosociaux, l’implication de l’administration par la reconnaissance, par la possibilité d’échanges et de coopération ainsi que de soutien aux agents est essentielle.
C’est maintenant qu’elle doit s’engager dans la sauvegarde de la santé de ses agents car prévention vaut mieux que réparation.
jeudi 3 décembre 2009
CTP BOYCOTTE
Cette position a été décidée suite à l'intransigeance de l'administration dans le dossier de la mutualisation de l'info-comm.
Nous avons demandé, comme les agents, le retrait de la mutualisation de l'ordre du jour du CTP.
De surcroît, un CTP à 16H30 avec les ratios et la mutualisation, qui plus est en point 5, à l'ordre du jour, face à des élus pressés, n'est pas admissible.
Nous avons informé l'administration dès le midi.
S'en est suivi une pression soit téléphonique soit de visu auprès du secrétaire de section qui a eu C Laurent et le Président au téléphone, que de certains élus au CTP et agents qui ont reçu la visite du DMDRH.
Le deal était le suivant: Si vous ne siègez pas, les ratios d'avancement de grade, également à l'ordre du jour ne seront pas votés et il n'y aura pas d'avancement de grade en 2010.
La CFDT ne cèdera pas à ce chantage indécent.
Les deux points (ratios et mutualisation) sont dissociables et nous avons le temps de prévoir un CTP sur les ratios.
Seule l'administration porterait la responsabilité de ce qui pourrait se passer si elle mettait son chantage à éxécution.
A suivre.
jeudi 26 novembre 2009
L'administration s'obstine
Mardi soir, de 18 à 20 heures, nous avons rencontré avec les syndicat CGT, CFTC et FO JC Bachelot, M Monier, C Laurent, MC Lamour, A Besson, PDufort, et L Defrocourt, le directeur de la comm ...
dimanche 22 novembre 2009
Les syndicats seront reçus
En effet, les modalités de mutualisation de ces services ne reçoivent toujours pas l'aval des agents et l'administration veut trouver une issue à ce conflit larvé.
La balle est dans son camp.
mardi 17 novembre 2009
QUAND LES SYNDICATS DERANGENT...LE DIALOGUE SOCIAL HORS JEU?
Comme les syndicats CFDT-CGT-SUD-CFTC avaient demandé à être reçus AVEC les agents A LEUR DEMANDE, nous nous sommes présentés à l'entrée de la salle du rez de chaussée d'alm, lieu de la réunion.
Aussi bien C Laurent que le maire-président interrogés successivement, nous ont indiqués que notre présence n'était pas souhaitée...
Il est bon de rappeler que les quatre organisations syndicales ont écrit au maire-président il y a bientôt trois semaines et qu'à ce jour aucune réponse à ce courrier de demande d'entrevue, ni aucun accusé réception de cette demande ne nous est parvenue.
La CFDT a toujours été favorable au dialogue social.
Mais il ne faudrait pas que l'administration l'invoque seulement quand cela l'arrange..
A suivre
mercredi 11 novembre 2009
Les effets de la mutualisation
lundi 9 novembre 2009
COMITE TECHNIQUE PARITAIRE
16 heures 30 pour traiter 5 points, dont les ratios promus-promouvables d'avancement de grade, dont une première présentation sera faite ce mardi matin 10 novembre, aux différentes organisations syndicales.
16 heures 30 pour 5 points dont le DERNIER est LA MUTUALISATION, sur laquelle nous aurons beaucoup à dire.
Nous serons vigilants sur le fait que ce CTP ne soit pas mené au pas de charge comme le fut la dernière CAP, ce qui avait généré un courrier de protestation de vos élus CFDT.
jeudi 5 novembre 2009
bilan de la réunion mutualisation de la comm
Sans surprise, nous avons eu le droit à ce qui ressemble à de la langue de bois: Les organisations syndicales ont été remerciées pour avoir su ouvrir les yeux à l'administration, qui n'avait pas vu quelques imperfections dans l'organigramme mutualisé.
Ces erreurs seraient réparées.
Pour la CFDT, il reste deux voire trois assistantes sans poste et sans perspective interessante, quelques profils de poste au rabais et des agents qui viennent bosser sous traitement médical.
Et on ne parle ici que de la comm.
A suivre, les garages, le patrimoine......
lundi 2 novembre 2009
Réunion ce mardi au sujet de la mutualisation de la comm
La première à alm de 14h à 15H30, la seconde en mairie de 15H30 à 17H.
Le sujet?
La mutualisation des services info-comm ville et comm externe alm.
Nul doute que la démarche des agents en souffrance qui, à 13, sont allés voir la médecine du travail, ainsi que les organisations syndicales des deux collectivités (à l'exception de FO qui a refusé de se joindre à ce mouvement) a contribué à faire évoluer les choses, semble t il.
Cette réorganisation des services, dans les faits, s'avère très éloignée des belles promesses que l'on peut encore lire sur l'intranet.
La comm, les garages ville-alm? 100% de mécontents.
Attendons ce qui nous sera annoncé demain. Apparemment, les choses auraient bougé, sauf pour quelques collègues sans poste. Ce n'est pas acceptable, nous ne l'accepterons pas.
jeudi 29 octobre 2009
Et non, le travail n’est pas toujours une partie de plaisir !
Les causes de ce mal être : une nouvelle organisation dans le travail, un surinvestissement et souvent un manque de reconnaissance. L’employeur se doit d’assumer la santé morale ainsi que la santé morale de ses employés. Encore faut-il qu’il sorte du déni et qu’il accepte la présence de risques psychosociaux au sein de son entreprise.
Pourquoi ne pas donner une place plus importante au CHS ?
Pourquoi ne pas promouvoir une formation sur la gestion du stress ?