Renault, EDF, France Télécom Emploi, des sociétés, des administrations où les conditions de travail entraînent une augmentation du mal être chez les salariés. Mais ailleurs, le mal être se réveille ; selon le programme SAMOTRACE, un homme sur quatre et une femme sur trois éprouvent des difficultés psychosociales dans leur travail.
Les causes de ce mal être : une nouvelle organisation dans le travail, un surinvestissement et souvent un manque de reconnaissance. L’employeur se doit d’assumer la santé morale ainsi que la santé morale de ses employés. Encore faut-il qu’il sorte du déni et qu’il accepte la présence de risques psychosociaux au sein de son entreprise.
Pourquoi ne pas donner une place plus importante au CHS ?
Pourquoi ne pas promouvoir une formation sur la gestion du stress ?
Les causes de ce mal être : une nouvelle organisation dans le travail, un surinvestissement et souvent un manque de reconnaissance. L’employeur se doit d’assumer la santé morale ainsi que la santé morale de ses employés. Encore faut-il qu’il sorte du déni et qu’il accepte la présence de risques psychosociaux au sein de son entreprise.
Pourquoi ne pas donner une place plus importante au CHS ?
Pourquoi ne pas promouvoir une formation sur la gestion du stress ?
Cette formation ne doit pas être pas proposée uniquement comme un pansement.
C’est en amont qu’il faut agir !
