vendredi 23 décembre 2011
lundi 12 décembre 2011
RASSEMBLEMENT POUR PROTESTER CONTRE L'AUSTERITE
Ce mardi, vous êtes conviés, à l'appel de l'intersyndicale CFDT-CGT-FSU-UNSA, à un rassemblement pour dénoncer l'austérité.
L'austérité n'est pas une fatalité.
L'austérité n'est pas ressentie par tous de manière équitable.
Venez nous rejoindre, même pour quelques minutes, entre 11H30 et 13H, ce mardi, devant la préfecture.
Ne pas baissez les bras, ne serait-ce que pour lancer un message au futur président de la république.
L'austérité n'est pas une fatalité.
L'austérité n'est pas ressentie par tous de manière équitable.
Venez nous rejoindre, même pour quelques minutes, entre 11H30 et 13H, ce mardi, devant la préfecture.
Ne pas baissez les bras, ne serait-ce que pour lancer un message au futur président de la république.
lundi 5 décembre 2011
Communiqué des organisations syndicales départementales
Les organisations syndicales départementales du Maine-et-Loire, CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, dénoncent fermement les plans d’austérité et de rigueur décidés et imposés par le gouvernement.
L’austérité en France et en Europe n’est pas la solution à la crise. Au contraire, elle risque d’entraîner la récession.
Le gouvernement décide de mesures dans le domaine social sans rencontrer ni entendre les organisations syndicales. Il fait porter les efforts sur les salariés, ce qui creuse les inégalités et plonge des milliers de familles dans les difficultés sociales
Après la taxe sur les complémentaires, les déremboursements, l’instauration de forfaits et franchises, les ponctions sur le budget de l’assurance maladie, la diminution des prestations sociales, le gouvernement s’en prend aux salariés malades, potentiellement « fraudeurs » et « responsables des déficits publics », en tentant d’instaurer un jour de carence de plus dans le privé et un dans la Fonction publique et d’opposer les uns aux autres.
Nos organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA décident d’agir ensemble pour s’opposer à ces mesures et obtenir d’autres solutions.
· Avec un tract commun, elles s’adresseront aux salariés sur leurs lieux de travail pour interpeller le gouvernement, les élus et les responsables d’entreprises dans la période du 1er au 15 décembre.
· Elles feront du 13 décembre un temps fort de mobilisations interprofessionnelles, notamment avec des rassemblements : à compter de 11h 30 à :
- Angers devant la Préfecture
- Cholet, Place Travot pour rejoindre la Sous-préfecture.
Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, se retrouveront rapidement après le 15 décembre, dans un premier temps d’un niveau national, afin d’en tirer le bilan et d’envisager, ensemble, de nouvelles initiatives en janvier.
L’austérité en France et en Europe n’est pas la solution à la crise. Au contraire, elle risque d’entraîner la récession.
Le gouvernement décide de mesures dans le domaine social sans rencontrer ni entendre les organisations syndicales. Il fait porter les efforts sur les salariés, ce qui creuse les inégalités et plonge des milliers de familles dans les difficultés sociales
Après la taxe sur les complémentaires, les déremboursements, l’instauration de forfaits et franchises, les ponctions sur le budget de l’assurance maladie, la diminution des prestations sociales, le gouvernement s’en prend aux salariés malades, potentiellement « fraudeurs » et « responsables des déficits publics », en tentant d’instaurer un jour de carence de plus dans le privé et un dans la Fonction publique et d’opposer les uns aux autres.
Nos organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA décident d’agir ensemble pour s’opposer à ces mesures et obtenir d’autres solutions.
· Avec un tract commun, elles s’adresseront aux salariés sur leurs lieux de travail pour interpeller le gouvernement, les élus et les responsables d’entreprises dans la période du 1er au 15 décembre.
· Elles feront du 13 décembre un temps fort de mobilisations interprofessionnelles, notamment avec des rassemblements : à compter de 11h 30 à :
- Angers devant la Préfecture
- Cholet, Place Travot pour rejoindre la Sous-préfecture.
Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, se retrouveront rapidement après le 15 décembre, dans un premier temps d’un niveau national, afin d’en tirer le bilan et d’envisager, ensemble, de nouvelles initiatives en janvier.
mardi 29 novembre 2011
Protection sociale complémentaire: Le décret est enfin sorti
Le décret tant attendu est enfin sorti.
Il comporte deux volets:
La Protection Sociale (mutuelle).
L'employeur territorial pourra choisir de participer à la mutuelle choisie individuellement par un agent, à la condition qu'elle soit labellisée (agréée). Il pourra également choisir le référencement, ce qui revient à peu près à passer un marché public avec une mutuelle.
La prévoyance: Cette assurance couvre l'invalidité, le décès etc... C'est ce qu'on appelle le 1%, c'est à dire le contrat AIOSanté, géré par le CAS.
L'employeur territorial aura la même option.
Il aura également le choix de partciper à la mutuelle ou la prévoyance OU LES DEUX.
Après avoir rencontré la direction générale pour envisager ce qui serait possible, la CFDT attend maintenant des propositions concrètes, dont nous vous tiendrons informés.
Il comporte deux volets:
La Protection Sociale (mutuelle).
L'employeur territorial pourra choisir de participer à la mutuelle choisie individuellement par un agent, à la condition qu'elle soit labellisée (agréée). Il pourra également choisir le référencement, ce qui revient à peu près à passer un marché public avec une mutuelle.
La prévoyance: Cette assurance couvre l'invalidité, le décès etc... C'est ce qu'on appelle le 1%, c'est à dire le contrat AIOSanté, géré par le CAS.
L'employeur territorial aura la même option.
Il aura également le choix de partciper à la mutuelle ou la prévoyance OU LES DEUX.
Après avoir rencontré la direction générale pour envisager ce qui serait possible, la CFDT attend maintenant des propositions concrètes, dont nous vous tiendrons informés.
dimanche 30 octobre 2011
Vacances actives
Les vacances scolaires amènent la section à prendre une petite pause, avant de repartir de plus belle:
Un CHS à l'agglo, un CTP à la ville, un p'tit journal en préparation, en plus du suivi des dossiers en cours.
Et pour repartir, dès jeudi, un Conseil de section qui aura à valider l'orgaisation d'un conseil de section, élargi à tous les adhérents, le 15 décembre au prochain.
Au menu, la préparation de notre assemblée générale en décembre 2012 et le renouvellement du conseil.
Nous n'oublierons pas de parler syndicalisation et de répondre à vos interrogations.
Un CHS à l'agglo, un CTP à la ville, un p'tit journal en préparation, en plus du suivi des dossiers en cours.
Et pour repartir, dès jeudi, un Conseil de section qui aura à valider l'orgaisation d'un conseil de section, élargi à tous les adhérents, le 15 décembre au prochain.
Au menu, la préparation de notre assemblée générale en décembre 2012 et le renouvellement du conseil.
Nous n'oublierons pas de parler syndicalisation et de répondre à vos interrogations.
mercredi 12 octobre 2011
Manifestations 11 octobre
Comme on pouvait le craindre, la mobilisation a été faible pour ce 11 octobre.
Angers 1600 dont 300 CFDT dont 25 choletais
Saumur : 200 dont 80 CFDT
Segré : 80 dont 25 CFDT
Manifestation intersyndicale bon enfant sous la banderole
Emploi – Justice et protection sociales
pour dire
- stop aux politiques d’austérité et de rigueur et
- demander un soutien à l"emploi public et privé et à la protection sociale,
- dire non aux mesures produisant injustices et inégalités sociales
tout en revendiquant pour la CFDT une réforme fiscale et vraie politique européenne pour soutenir et renforcer la croissance.
Les chiffres auraient sans doute été pire si l'intersyndicale n'avait pas réussi à tomber d'accord sur un horaire de 11H30, auquel cas, les manifestants auraient dû faire grève.
Angers 1600 dont 300 CFDT dont 25 choletais
Saumur : 200 dont 80 CFDT
Segré : 80 dont 25 CFDT
Manifestation intersyndicale bon enfant sous la banderole
Emploi – Justice et protection sociales
pour dire
- stop aux politiques d’austérité et de rigueur et
- demander un soutien à l"emploi public et privé et à la protection sociale,
- dire non aux mesures produisant injustices et inégalités sociales
tout en revendiquant pour la CFDT une réforme fiscale et vraie politique européenne pour soutenir et renforcer la croissance.
Les chiffres auraient sans doute été pire si l'intersyndicale n'avait pas réussi à tomber d'accord sur un horaire de 11H30, auquel cas, les manifestants auraient dû faire grève.
jeudi 29 septembre 2011
Manifestations le 11 octobre 2011
Communiqué intersyndical CFDT, CGT, FSU, et UNSA
Manifestations le 11 octobre 2011 à compter de 11h 30
Angers – Saumur - Segré
Les OS départementales CFDT, CGT, FSU, et UNSA constatent que la situation continue de se dégrader, renforçant les inégalités et mettant à mal la cohésion sociale. Les mesures décidées par le gouvernement se caractérisent par leur inefficacité et leur injustice. L’inquiétude des salariés est réelle et les conséquences économiques et sociales sont redoutables en matière d’emploi et de protection sociale.
La situation appelle des réformes structurelles (réforme globale de la fiscalité, politique industrielle coordonnée au niveau européen, services publics de qualité).
Sans attendre, des mesures doivent être prises pour répondre à l’urgence de la situation :
- Faire de l’emploi, en particulier celui des jeunes, une priorité
- Supprimer les exonérations et la défiscalisation des heures supplémentaires
- Conditionner toute aide publique à son efficacité sociale et économique
- Stopper les suppressions d’emplois dans la Fonction Publique
- Soutenir le pouvoir d’achat, notamment des plus bas revenus, et rouvrir des négociations salariales pour réduire les inégalités notamment entre les hommes et les femmes.
- Abandonner la taxation des complémentaires Santé.
- Mettre en œuvre la taxe sur les transactions financières
Nos organisations CFDT, CGT, FSU et UNSA considèrent que l’intervention des salariés est indispensable pour peser sur le patronat, le gouvernement et les parlementaires, notamment dans le cadre du débat sur les lois de finances et de la sécurité sociale 2012.
Dans les entreprises et administrations, les salariés doivent s’approprier le contexte et les enjeux et décider des modalités de participation aux manifestations organisées sur le Maine-et-Loire.
Afin de peser sur les choix des décideurs, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU et UNSA invitent les salariés à rejoindre massivement le mardi 11 octobre les manifestations organisées à compter de 11h 30 à :
- Angers : Place du Ralliement
- Saumur : Place de la Mairie
- Segré : Place du de la République
Manifestations le 11 octobre 2011 à compter de 11h 30
Angers – Saumur - Segré
Les OS départementales CFDT, CGT, FSU, et UNSA constatent que la situation continue de se dégrader, renforçant les inégalités et mettant à mal la cohésion sociale. Les mesures décidées par le gouvernement se caractérisent par leur inefficacité et leur injustice. L’inquiétude des salariés est réelle et les conséquences économiques et sociales sont redoutables en matière d’emploi et de protection sociale.
La situation appelle des réformes structurelles (réforme globale de la fiscalité, politique industrielle coordonnée au niveau européen, services publics de qualité).
Sans attendre, des mesures doivent être prises pour répondre à l’urgence de la situation :
- Faire de l’emploi, en particulier celui des jeunes, une priorité
- Supprimer les exonérations et la défiscalisation des heures supplémentaires
- Conditionner toute aide publique à son efficacité sociale et économique
- Stopper les suppressions d’emplois dans la Fonction Publique
- Soutenir le pouvoir d’achat, notamment des plus bas revenus, et rouvrir des négociations salariales pour réduire les inégalités notamment entre les hommes et les femmes.
- Abandonner la taxation des complémentaires Santé.
- Mettre en œuvre la taxe sur les transactions financières
Nos organisations CFDT, CGT, FSU et UNSA considèrent que l’intervention des salariés est indispensable pour peser sur le patronat, le gouvernement et les parlementaires, notamment dans le cadre du débat sur les lois de finances et de la sécurité sociale 2012.
Dans les entreprises et administrations, les salariés doivent s’approprier le contexte et les enjeux et décider des modalités de participation aux manifestations organisées sur le Maine-et-Loire.
Afin de peser sur les choix des décideurs, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU et UNSA invitent les salariés à rejoindre massivement le mardi 11 octobre les manifestations organisées à compter de 11h 30 à :
- Angers : Place du Ralliement
- Saumur : Place de la Mairie
- Segré : Place du de la République
mardi 27 septembre 2011
Communiqué de presse n°67 du 26 septembre 2011
Déclaration de Laurent Berger, secrétaire national
Chômage
Des mesures à prendre tout de suite
Les mois se suivent et se ressemblent sur le front du chômage. L’augmentation globale du chômage en août (+ 20 200 personnes) rappelle que derrière les chiffres se trouvent des personnes qui vivent des situations extrêmement difficiles. Plus de 38% des chômeurs inscrits à Pôle emploi le sont depuis plus d’un an. L’exclusion durable de l’emploi entraîne la progression de la pauvreté pour une part croissante des familles.
Au-delà de nécessaires politiques de soutien et de relance de l’emploi à mettre en œuvre, la CFDT demande au gouvernement de prendre les mesures suivantes :
· Mettre fin aux heures supplémentaires défiscalisées dont l’accroissement est contreproductif pour l’emploi ;
· Abonder financièrement les mesures d’accompagnement et de soutien à l’emploi des jeunes que les partenaires sociaux ont négociées au printemps ;
· Faire des contrats aidés de véritables outils d’insertion professionnelle et non une contrepartie à une allocation. La CFDT souhaite que la durée du travail d’un Contrat unique d’insertion tende vers le temps plein et soit doublée d’une formation et d’un réel accompagnement des bénéficiaires ;
· Revaloriser les minima sociaux à 520 euros par mois et fixer leur évolution proportionnellement au seuil de pauvreté ;
· Maintenir les moyens de Pôle emploi pour permettre un accompagnement renforcé des chômeurs qui en ont le plus besoin ;
· Doter Pôle emploi d’une gouvernance impliquant davantage les partenaires sociaux et moins centralisée pour des actions concrètes d’accompagnement au plus près des chômeurs dans les territoires.
La situation est grave et le gouvernement serait bien avisé d’écouter les acteurs sociaux pour construire des réponses avec eux.
Chômage
Des mesures à prendre tout de suite
Les mois se suivent et se ressemblent sur le front du chômage. L’augmentation globale du chômage en août (+ 20 200 personnes) rappelle que derrière les chiffres se trouvent des personnes qui vivent des situations extrêmement difficiles. Plus de 38% des chômeurs inscrits à Pôle emploi le sont depuis plus d’un an. L’exclusion durable de l’emploi entraîne la progression de la pauvreté pour une part croissante des familles.
Au-delà de nécessaires politiques de soutien et de relance de l’emploi à mettre en œuvre, la CFDT demande au gouvernement de prendre les mesures suivantes :
· Mettre fin aux heures supplémentaires défiscalisées dont l’accroissement est contreproductif pour l’emploi ;
· Abonder financièrement les mesures d’accompagnement et de soutien à l’emploi des jeunes que les partenaires sociaux ont négociées au printemps ;
· Faire des contrats aidés de véritables outils d’insertion professionnelle et non une contrepartie à une allocation. La CFDT souhaite que la durée du travail d’un Contrat unique d’insertion tende vers le temps plein et soit doublée d’une formation et d’un réel accompagnement des bénéficiaires ;
· Revaloriser les minima sociaux à 520 euros par mois et fixer leur évolution proportionnellement au seuil de pauvreté ;
· Maintenir les moyens de Pôle emploi pour permettre un accompagnement renforcé des chômeurs qui en ont le plus besoin ;
· Doter Pôle emploi d’une gouvernance impliquant davantage les partenaires sociaux et moins centralisée pour des actions concrètes d’accompagnement au plus près des chômeurs dans les territoires.
La situation est grave et le gouvernement serait bien avisé d’écouter les acteurs sociaux pour construire des réponses avec eux.
vendredi 9 septembre 2011
Urgence qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail, gros chantier de la rentrée à la mairie d'Angers et à la communauté d'agglomération.
Avec les collègues de la CGT et de la CFTC, nous venons d'adresser un courrier au maire-président de l'agglo, pour évoquer le blues des agents de maîtrise.
Mais ils ne sont pas les seuls: Tout grade, toute filière confondue, le mal être est croissant, le service public en pâtit.
Avec les collègues de la CGT et de la CFTC, nous venons d'adresser un courrier au maire-président de l'agglo, pour évoquer le blues des agents de maîtrise.
Mais ils ne sont pas les seuls: Tout grade, toute filière confondue, le mal être est croissant, le service public en pâtit.
mercredi 31 août 2011
Le gouvernement enterre la réforme de la prise en charge
Le verdict est tombé le 24 août 2011 avec l’annonce du plan de rigueur. « Traiter ce dossier dans l'urgence ne serait pas responsable » a indiqué le Premier ministre. « En accord avec Madame BACHELOT [Ministre des Solidarités et de la Cohésion Sociale], nous avons choisi de continuer à travailler sur le dossier de la dépendance ». Exit par conséquent ce grand chantier du quinquennat qui aura connu entre autres six mois de débat-concertation en 2008 et autant en 2011. Depuis 2007, le Président de la République aura réussi le tour de force d’annoncer très régulièrement une réforme imminente sans amorcer l’élaboration de la moindre mesure en 4 ans et demi ! « Nous ne pouvons plus attendre » disait-il le 8 février 2011 devant le Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE), en annonçant un projet de loi dans l’été.
La CFDT est en complet désaccord avec ce renoncement. Au contraire, devant le Premier ministre, François CHEREQUE a défendu l’idée « d’une réforme ambitieuse de la dépendance, comme promis au début du quinquennat. Son financement est possible par une taxation des donations et successions et l’alignement du taux supérieur de CSG des retraités sur celui des actifs. Cette réforme permettrait de soutenir, voire de développer les emplois à domicile. »
La CFDT est en complet désaccord avec ce renoncement. Au contraire, devant le Premier ministre, François CHEREQUE a défendu l’idée « d’une réforme ambitieuse de la dépendance, comme promis au début du quinquennat. Son financement est possible par une taxation des donations et successions et l’alignement du taux supérieur de CSG des retraités sur celui des actifs. Cette réforme permettrait de soutenir, voire de développer les emplois à domicile. »
mercredi 17 août 2011
Conseil d’orientation des retraites : la CFDT émet un avis négatif sur l’allongement de la durée d’assurance cumulé aux reculs de l’âge légal à 62 ans
La loi de 2010 sur les retraites prévoit que dorénavant la durée de cotisation correspondant à une carrière complète est définie par décret pour chaque génération dans l’année de son 56ème anniversaire, soit en 2011 pour les assurés nés en 1955. Ce décret est pris après « avis technique » du Conseil d’orientation des retraites (COR), sur l’évolution du rapport entre la durée d’assurance et la durée moyenne de retraite.
La séance plénière du COR du 6 juillet avait pour objet de rendre cet avis
Dans ce contexte où se cumulent la mise en œuvre du report des bornes d’âges prévu par la loi de 2010 et l’allongement de la durée de cotisation, la CFDT affirme son opposition à une mesure incohérente et génératrice de nouvelles inégalités.
Les autres organisations syndicales qui se sont exprimées marquent leur opposition de principe à l’allongement de la durée de cotisation.
Toutes les organisations professionnelles et syndicales, y compris patronales, ont par ailleurs regretté que le COR jusqu’ici chargé de rédiger des rapports et d’établir des diagnostics se soit vu imposer par le gouvernement de donner un simple avis technique.
La CFDT a rappelé sa demande au gouvernement de suspendre sa décision sur la durée de cotisation jusqu’au débat national sur une réforme systémique des retraites en 2013-2014 prévu par la loi de 2010.
La séance plénière du COR du 6 juillet avait pour objet de rendre cet avis
Dans ce contexte où se cumulent la mise en œuvre du report des bornes d’âges prévu par la loi de 2010 et l’allongement de la durée de cotisation, la CFDT affirme son opposition à une mesure incohérente et génératrice de nouvelles inégalités.
Les autres organisations syndicales qui se sont exprimées marquent leur opposition de principe à l’allongement de la durée de cotisation.
Toutes les organisations professionnelles et syndicales, y compris patronales, ont par ailleurs regretté que le COR jusqu’ici chargé de rédiger des rapports et d’établir des diagnostics se soit vu imposer par le gouvernement de donner un simple avis technique.
La CFDT a rappelé sa demande au gouvernement de suspendre sa décision sur la durée de cotisation jusqu’au débat national sur une réforme systémique des retraites en 2013-2014 prévu par la loi de 2010.
mercredi 20 juillet 2011
Emploi des jeunes : 12e et dernière séance de négociation
La 12eséance de négociation sur l’emploi des jeunes s’est tenue au siège du Medef, le 12 juillet 2011 . Cette séance était la dernière programmée de la négociation sur l’emploi des jeunes engagée en janvier 2011. Elle finalisait les discussions sur l’accompagnement et le maintien dans l’emploi, dernier thème en discussion.
Le patronat a ouvert la séance en proposant un texte de 18 articles ne prévoyant aucun engagement financier, mais comprenant des incitations à faire et notamment à l’attention des collectivités locales, sur la question du transport.
Chaque organisation syndicale a exprimé ses nombreux points de désaccord sur ce projet tout en interrogeant le patronat sur sa réelle volonté d’aboutir à un accord sur cette thématique.
Dans cette négociation compliquée et après plusieurs longues interruptions de séance, un projet d’accord réduit à 8 articles et nettement plus concret a été proposé.
La CFDT qui avait insisté dans ses propositions sur le rôle du tuteur pour tout jeune intégrant l’entreprise et la valorisation de cette fonction, ainsi que sur le soutien matériel aux jeunes, porte sur ce projet un regard positif en ce qu’il prévoit :
- Un accompagnement de l’entrée du jeune dans l’entreprise : remise d’un livret d’accueil et désignation d’un référent pour l’aider à mieux comprendre l’environnement de l’entreprise.
- La fixation dans les branches des principes d’un tutorat de qualité et la mobilisation de 15 millions du FPSPP pour la prise en charge des coûts de formation des tuteurs.
- L’obligation de mettre en place un tuteur pour tout contrat de professionnalisation. Il s’agit là de la concrétisation d’une revendication CFDT de longue date.
- La mise en place d’un dispositif exceptionnel de soutien financier en direction des jeunes actifs de moins de 26 ans pour faire face aux frais matériels, de restauration de transport, d’équipements professionnels…en mobilisant 40 millions de l’unedic via le redéploiement d’une partie du montant de l’allocation « reprise et création d’entreprise » (ARCE) . Un bilan sera réalisé fin 2012 afin d’évaluer les résultats produits par ce soutien financier aux jeunes et d’envisager la pérennisation de ce dispositif. Un cahier des charges paritaire définira les modalités d’attribution de cette aide.
Pour la CFDT ce projet d’accord, dans la même veine que les 3 accords précédents de cette négociation conjoncturelle sur l’emploi des jeunes a le mérite d’apporter des solutions concrètes aux jeunes.
La CFDT soumettra ce projet d’accord au Bureau national fin août/début septembre.
Sans résoudre le problème structurel de l’emploi des jeunes, les mesures obtenues dans les accords négociés depuis janvier répondent aux ambitions de la CFDT d’apporter des solutions aux problèmes rencontrés par les jeunes sur le marché du travail.
Délégation CFDT : Laurent Berger, Anousheh Karvar, Secrétaires nationaux, Patrick Massard membre du Bureau National, Pascaline Dupré – Camus, Thiébaut Weber, Secrétaires confédéraux
Le patronat a ouvert la séance en proposant un texte de 18 articles ne prévoyant aucun engagement financier, mais comprenant des incitations à faire et notamment à l’attention des collectivités locales, sur la question du transport.
Chaque organisation syndicale a exprimé ses nombreux points de désaccord sur ce projet tout en interrogeant le patronat sur sa réelle volonté d’aboutir à un accord sur cette thématique.
Dans cette négociation compliquée et après plusieurs longues interruptions de séance, un projet d’accord réduit à 8 articles et nettement plus concret a été proposé.
La CFDT qui avait insisté dans ses propositions sur le rôle du tuteur pour tout jeune intégrant l’entreprise et la valorisation de cette fonction, ainsi que sur le soutien matériel aux jeunes, porte sur ce projet un regard positif en ce qu’il prévoit :
- Un accompagnement de l’entrée du jeune dans l’entreprise : remise d’un livret d’accueil et désignation d’un référent pour l’aider à mieux comprendre l’environnement de l’entreprise.
- La fixation dans les branches des principes d’un tutorat de qualité et la mobilisation de 15 millions du FPSPP pour la prise en charge des coûts de formation des tuteurs.
- L’obligation de mettre en place un tuteur pour tout contrat de professionnalisation. Il s’agit là de la concrétisation d’une revendication CFDT de longue date.
- La mise en place d’un dispositif exceptionnel de soutien financier en direction des jeunes actifs de moins de 26 ans pour faire face aux frais matériels, de restauration de transport, d’équipements professionnels…en mobilisant 40 millions de l’unedic via le redéploiement d’une partie du montant de l’allocation « reprise et création d’entreprise » (ARCE) . Un bilan sera réalisé fin 2012 afin d’évaluer les résultats produits par ce soutien financier aux jeunes et d’envisager la pérennisation de ce dispositif. Un cahier des charges paritaire définira les modalités d’attribution de cette aide.
Pour la CFDT ce projet d’accord, dans la même veine que les 3 accords précédents de cette négociation conjoncturelle sur l’emploi des jeunes a le mérite d’apporter des solutions concrètes aux jeunes.
La CFDT soumettra ce projet d’accord au Bureau national fin août/début septembre.
Sans résoudre le problème structurel de l’emploi des jeunes, les mesures obtenues dans les accords négociés depuis janvier répondent aux ambitions de la CFDT d’apporter des solutions aux problèmes rencontrés par les jeunes sur le marché du travail.
Délégation CFDT : Laurent Berger, Anousheh Karvar, Secrétaires nationaux, Patrick Massard membre du Bureau National, Pascaline Dupré – Camus, Thiébaut Weber, Secrétaires confédéraux
lundi 18 juillet 2011
Conseil d’orientation des retraites : la CFDT émet un avis négatif sur l’allongement de la durée d’assurance cumulé aux reculs de l’âge légal à 62 ans
La loi de 2010 sur les retraites prévoit que dorénavant la durée de cotisation correspondant à une carrière complète est définie par décret pour chaque génération dans l’année de son 56ème anniversaire, soit en 2011 pour les assurés nés en 1955. Ce décret est pris après « avis technique » du Conseil d’orientation des retraites (COR), sur l’évolution du rapport entre la durée d’assurance et la durée moyenne de retraite.
La séance plénière du COR du 6 juillet avait pour objet de rendre cet avis1.
Dans ce contexte où se cumulent la mise en œuvre du report des bornes d’âges prévu par la loi de 2010 et l’allongement de la durée de cotisation, la CFDT affirme son opposition à une mesure incohérente et génératrice de nouvelles inégalités.
· L’effet conjugué du recul des âges de départ en retraite à 62 et 67 ans et de l’allongement de la durée de cotisation est injuste et prend les salariés en tenaille. Les principales victimes de cet allongement sont :
ü Les salariés ayant commencé à travailler jeunes, dont l’accès au départ anticipé pour longue carrière nécessitera 43,5 années de cotisations, alors même qu’il s’agit de ceux dont la durée de retraite est la plus courte,
ü Les salariés aux carrières accidentées, notamment les carrières féminines, qui auront plus de difficulté à obtenir une retraite complète.
· La méthode du gouvernement consistant à brusquer et empiler les décisions et annonces sans concertation aboutit à entretenir un climat qui porte atteinte gravement à la confiance dans notre système de retraite par répartition à la fois des salariés les plus proches du départ comme des plus jeunes qui doutent de l’avenir.
· La loi de 2010 a dénaturé la méthode de fixation de la durée d’assurance prévue par la loi de 2003. L’augmentation de la durée d’assurance y était conditionnée non seulement à l’évolution de l’espérance de vie mais aussi à la situation de l’emploi des seniors et à l’état financier des régimes. Ces conditions ont été supprimées et l’ajustement de la durée d’assurance apparaît désormais comme l’application mécanique d’une formule de calcul.
· Le mode de détermination de la durée d’assurance est techniquement incohérent. Pour la génération née en 1956, la formule de calcul de la durée moyenne de retraite ignore les effets de la loi de 2010, qui recule l’âge légal à 62 ans.
Les autres organisations syndicales qui se sont exprimées marquent leur opposition de principe à l’allongement de la durée de cotisation.
Toutes les organisations professionnelles et syndicales, y compris patronales, ont par ailleurs regretté que le COR jusqu’ici chargé de rédiger des rapports et d’établir des diagnostics se soit vu imposer par le gouvernement de donner un simple avis technique.
La CFDT a rappelé sa demande au gouvernement de suspendre sa décision sur la durée de cotisation jusqu’au débat national sur une réforme systémique des retraites en 2013-2014 prévu par la loi de 2010.
1 Représentants CFDT : Jean-Louis Malys, Secrétaire national, Yves Canevet, Secrétaire confédéral.
La séance plénière du COR du 6 juillet avait pour objet de rendre cet avis1.
Dans ce contexte où se cumulent la mise en œuvre du report des bornes d’âges prévu par la loi de 2010 et l’allongement de la durée de cotisation, la CFDT affirme son opposition à une mesure incohérente et génératrice de nouvelles inégalités.
· L’effet conjugué du recul des âges de départ en retraite à 62 et 67 ans et de l’allongement de la durée de cotisation est injuste et prend les salariés en tenaille. Les principales victimes de cet allongement sont :
ü Les salariés ayant commencé à travailler jeunes, dont l’accès au départ anticipé pour longue carrière nécessitera 43,5 années de cotisations, alors même qu’il s’agit de ceux dont la durée de retraite est la plus courte,
ü Les salariés aux carrières accidentées, notamment les carrières féminines, qui auront plus de difficulté à obtenir une retraite complète.
· La méthode du gouvernement consistant à brusquer et empiler les décisions et annonces sans concertation aboutit à entretenir un climat qui porte atteinte gravement à la confiance dans notre système de retraite par répartition à la fois des salariés les plus proches du départ comme des plus jeunes qui doutent de l’avenir.
· La loi de 2010 a dénaturé la méthode de fixation de la durée d’assurance prévue par la loi de 2003. L’augmentation de la durée d’assurance y était conditionnée non seulement à l’évolution de l’espérance de vie mais aussi à la situation de l’emploi des seniors et à l’état financier des régimes. Ces conditions ont été supprimées et l’ajustement de la durée d’assurance apparaît désormais comme l’application mécanique d’une formule de calcul.
· Le mode de détermination de la durée d’assurance est techniquement incohérent. Pour la génération née en 1956, la formule de calcul de la durée moyenne de retraite ignore les effets de la loi de 2010, qui recule l’âge légal à 62 ans.
Les autres organisations syndicales qui se sont exprimées marquent leur opposition de principe à l’allongement de la durée de cotisation.
Toutes les organisations professionnelles et syndicales, y compris patronales, ont par ailleurs regretté que le COR jusqu’ici chargé de rédiger des rapports et d’établir des diagnostics se soit vu imposer par le gouvernement de donner un simple avis technique.
La CFDT a rappelé sa demande au gouvernement de suspendre sa décision sur la durée de cotisation jusqu’au débat national sur une réforme systémique des retraites en 2013-2014 prévu par la loi de 2010.
1 Représentants CFDT : Jean-Louis Malys, Secrétaire national, Yves Canevet, Secrétaire confédéral.
mercredi 6 juillet 2011
Retraites Départ à 62 ans et allongement de la durée de cotisation un cumul injuste
Le gouvernement prévoit d’allonger la durée de cotisation nécessaire pour avoir droit à une retraite complète. Il s’appuierait sur un avis du Conseil d’orientation des retraites (COR) qui se réunit mercredi 6 juillet.
La durée de cotisation serait augmentée d’un trimestre et portée à 41 ans et demi pour les personnes nées à partir de 1955.
Dans le contexte de la loi du 9 novembre 2010, qui recule à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite, cet allongement de la durée de cotisation est inacceptable.
La loi pénalise particulièrement ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Cette mesure restreindrait une fois de plus les possibilités de départs anticipés pour carrière longue, avec une condition de durée de cotisation de 43 ans et demi. Les personnes ayant eu une carrière précaire ou morcelée seront également pénalisées.
La CFDT exprimera un avis négatif sur ce projet de décision lors de la prochaine réunion du COR.
La durée de cotisation serait augmentée d’un trimestre et portée à 41 ans et demi pour les personnes nées à partir de 1955.
Dans le contexte de la loi du 9 novembre 2010, qui recule à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite, cet allongement de la durée de cotisation est inacceptable.
La loi pénalise particulièrement ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Cette mesure restreindrait une fois de plus les possibilités de départs anticipés pour carrière longue, avec une condition de durée de cotisation de 43 ans et demi. Les personnes ayant eu une carrière précaire ou morcelée seront également pénalisées.
La CFDT exprimera un avis négatif sur ce projet de décision lors de la prochaine réunion du COR.
mardi 28 juin 2011
Le faux “ nouveau FN ”
Extrait du document CFDT concernant le front national:
'La CFDT affirme depuis longtemps que le FN n’est pas un parti
comme un autre et que ses valeurs sont antinomiques avec celles
du syndicalisme que nous défendons : “ Le Front national est un
parti antidémocratique et liberticide, raciste et xénophobe. Le
recul de son influence est une urgente nécessité pour tous les
démocrates. ” (extrait de la résolution du 44e congrès de la CFDT,
Lille, 1998).
Nous devons continuer de tenir un discours clair et ferme face
au FN. Les raisons qui nous conduisent à prendre notre part
du combat sont multiples : notre conception de la société, de
la démocratie, d’une certaine vision de l’Homme sur laquelle
reposent nos engagements et nos pratiques.'
'La CFDT affirme depuis longtemps que le FN n’est pas un parti
comme un autre et que ses valeurs sont antinomiques avec celles
du syndicalisme que nous défendons : “ Le Front national est un
parti antidémocratique et liberticide, raciste et xénophobe. Le
recul de son influence est une urgente nécessité pour tous les
démocrates. ” (extrait de la résolution du 44e congrès de la CFDT,
Lille, 1998).
Nous devons continuer de tenir un discours clair et ferme face
au FN. Les raisons qui nous conduisent à prendre notre part
du combat sont multiples : notre conception de la société, de
la démocratie, d’une certaine vision de l’Homme sur laquelle
reposent nos engagements et nos pratiques.'
lundi 27 juin 2011
Soutien à la section CFDT Keolis
Avec beaucoup de courage et forts de leurs convictions CFDT les militants ont tenu la barre face aux tentatives de déstabilisation dont ils font l'objet : Populisme et démagogie ne font pas bon ménage avec sens de l'engagement responsable dont fait preuve la section CFDT.
Ils ont reçu le soutien de l'ensemble des adhérents CFDT pour les accompagner à résister à la pression qui leur était mise par les organisations syndicales jusqu'au-boutistes recherchant le conflit à tout prix, auxquelles s'ajoutent les usagers exigeant un service de qualité et les salariés vivant la restructuration du réseau.
C'est parce que la négociation était porteuse de résultats pérennes et concrets pour les salariés (intégration d'une prime dans le salaire de base et + 14% de prise en charge mutuelle) que la CFDT avec FO et CGC ont signé l'accord en janvier 2011. Pour info la CFDT pèse 49%.
Aujourd'hui FO (29%) est dans le mouvement aussi... avec la CGT et CFTC (22%) associées; avec leur 51 %, ils pourraient dénoncer cet accord.
Pour la CFDT: la priorité reste celle de l'amélioration des conditions de travail au quotidien, pour un service public de qualité dans le respect des salariés et des conducteurs en particulier. Cette question ne se traite pas par un mouvement de déstabilisation dans un contexte de réorganisation du réseau, de mise en route du tramway et de nouvelles lignes.
Ils ont reçu le soutien de l'ensemble des adhérents CFDT pour les accompagner à résister à la pression qui leur était mise par les organisations syndicales jusqu'au-boutistes recherchant le conflit à tout prix, auxquelles s'ajoutent les usagers exigeant un service de qualité et les salariés vivant la restructuration du réseau.
C'est parce que la négociation était porteuse de résultats pérennes et concrets pour les salariés (intégration d'une prime dans le salaire de base et + 14% de prise en charge mutuelle) que la CFDT avec FO et CGC ont signé l'accord en janvier 2011. Pour info la CFDT pèse 49%.
Aujourd'hui FO (29%) est dans le mouvement aussi... avec la CGT et CFTC (22%) associées; avec leur 51 %, ils pourraient dénoncer cet accord.
Pour la CFDT: la priorité reste celle de l'amélioration des conditions de travail au quotidien, pour un service public de qualité dans le respect des salariés et des conducteurs en particulier. Cette question ne se traite pas par un mouvement de déstabilisation dans un contexte de réorganisation du réseau, de mise en route du tramway et de nouvelles lignes.
Des adhérents et élus CFDT ont été conducteurs du tram et des bus en ligne samedi : merci du soutien qui leur a été apporté!
mardi 7 juin 2011
Mobilisation suite
Mobilisation relativement faible, ce 31 mai, devant la préfecture.
Un point positif, cependant, l'intersyndicale, moins FO, s'est reconstituée et remise au travail.
C'est un gage de succès futur.
Le prochain rendez-vous arrive déjà.
Ce sera le 16 juin prochain à Paris, pour la filière sociale et la revendication de reconnaissance du niveau de diplôme par l'intégration en catégorie A.
Un car doit partir d'Angers, pour aller manifester à Paris.
Il faut que ce car intersyndical soit plein.
Alors, camarades travailleurs sociaux, c'est maintenant qu'il faut se mobiliser.
Appelez-nous au 02 41 05 51 90 ou contactez l'UD CFDT à la bourse du travail, pour de plus amples renseignements.
Un point positif, cependant, l'intersyndicale, moins FO, s'est reconstituée et remise au travail.
C'est un gage de succès futur.
Le prochain rendez-vous arrive déjà.
Ce sera le 16 juin prochain à Paris, pour la filière sociale et la revendication de reconnaissance du niveau de diplôme par l'intégration en catégorie A.
Un car doit partir d'Angers, pour aller manifester à Paris.
Il faut que ce car intersyndical soit plein.
Alors, camarades travailleurs sociaux, c'est maintenant qu'il faut se mobiliser.
Appelez-nous au 02 41 05 51 90 ou contactez l'UD CFDT à la bourse du travail, pour de plus amples renseignements.
lundi 30 mai 2011
REJOIGNEZ L'INTERSYNDICALE, LE 31 MARS, POUR DIRE NON A L'AUSTERITE
Rassemblement ce mardi à 11H30 devant la préfecture de Maine et Loire ou devant la sous-préfecture de Cholet.
Pour dire non à l'austérité et pour les conditions de travail.
Amenez votre pique-nique.
Seul un syndicat (FO) ne se joint pas à l'intersyndicale composée de la CFDT, la CGT, UNSA, FSU, CGC, CFTC et Solidaires.
Pour dire non à l'austérité et pour les conditions de travail.
Amenez votre pique-nique.
Seul un syndicat (FO) ne se joint pas à l'intersyndicale composée de la CFDT, la CGT, UNSA, FSU, CGC, CFTC et Solidaires.
mardi 17 mai 2011
Pouvoir d'achhat, mobilisation le 31 mai prochain
Huit organisations syndicales, dont bien évidemment la CFDT, appellent les fonctionnaires des trois fonctions publiques (état, territoriale, hospitalière) à se mobiliser sous forme de rassemblement, mainifestations, grèves, afin de dénoncer:
- La politique d'austérité du gouvernement, concrétisée par le gel du point d'indice.
- L'absence de véritables négociations salariales se traduisant par des mesures de rattrapage et une revalorisation de la grille indiciaire.
- Une amélioration du contexte, plombé par les suppressions de postes et le dégradations des conditions de travail.
On compte sur vous pour vous mobiliser le 31 mai prochain, selon des modalités que nous vous indiquerons.
- La politique d'austérité du gouvernement, concrétisée par le gel du point d'indice.
- L'absence de véritables négociations salariales se traduisant par des mesures de rattrapage et une revalorisation de la grille indiciaire.
- Une amélioration du contexte, plombé par les suppressions de postes et le dégradations des conditions de travail.
On compte sur vous pour vous mobiliser le 31 mai prochain, selon des modalités que nous vous indiquerons.
jeudi 14 avril 2011
Suppression du bouclier fiscal: Une réforme fiscale de fond est indispensable
Le gouvernement confirme la suppression du bouclier fiscal. Ce dispositif était insupportable dans une société éprouvée par la crise, qui voit les inégalités et l’exclusion progresser. La CFDT exige aussi la suppressionde la défiscalisation des heures supplémentaires qui pénalise l’emploi. Cette réforme de façade ne concerne que l’imposition des plus aisés. Elle ne suffit pas à mettre plus de justice dans l’impôt sur le revenu. La CFDT réclame une refonteglobale de notre système de prélèvements obligatoires qui intègre : Une révision de l’ensemble des tranches d’impôt sur le revenu. La suppression les niches fiscales injustifiées. La suppression des prélèvements libératoires sur les revenus du capital. Un remplacement du quotient familial par une allocation forfaitaire par enfant. Cette réforme de fond est un élément essentiel pour rebâtir notre pacte social. Déclaration de Véronique Descacq, secrétaire nationale
Filière médico-sociale aux oubliettes?
Le Président du CSFPT a dffusé un communiqué de presse suite à la réunion d'hier. On peut constater que les décrets concernant la filière médico-sociale n'étaient plus à l'ordre du jour. La question est donc le gouvernement va t-il revenir avec un nouveau projet plus conséquent et reconnaissant la catégorie A ou va t-il laisser ce dossier dans un tiroir pour plusieurs mois et donc ne pas revaloriser cette filière ? La CFDT apportera une vigilance particulière sur l'évolution de ce dossier.
mercredi 6 avril 2011
FILIERE SOCIALE: RASSEMBLEMENT CE JEUDI DEVANT LA PREFECTURE A 12H!!!
A l'appel de l'intersyndicale et afin d'exiger la reconnaissance de la filière sociale, au niveau du diplôme requis (bac+3= catégorie A), les travailleurs sociaux sont appelés à se rendre à la préfecture de Maine et Loire, ce jeudi à 12heures.
mercredi 9 mars 2011
Assurance chômage : 3ème séance de négociation
Les partenaires sociaux se sont réunis ce jeudi 3 mars 2011 pour la troisième séance de négociation de la nouvelle convention d’assurance chômage1.
Le patronat est arrivé en séance avec :
ü d’une part, un tableau récapitulatif des principales revendications syndicales et patronales, précisant que toute(s) amélioration(s) des conditions d’indemnisation serai(en)t conditionnée(s) aux exigences patronales de modification des bornes d’âge sur l’entrée dans la filière senior (52 ans contre 50 actuellement) ou le maintien de l’allocation en cas de nombre insuffisant de trimestres pour percevoir une pension de retraite à taux plein (62 ans contre 61 actuellement),
ü d’autre part, un projet d’ANI, très succinct, énonçant la poursuite de l’application des dispositions de la convention 2009, à l’exception de l’article 7 relatif à la baisse automatique des cotisations (employeurs et salariés) dès lors que les comptes de l’assurance chômage affichent un résultat d’exploitation d’au moins 500 millions d’€uros au cours de 2 semestres consécutifs.
Il s’est déclaré par ailleurs toujours ouvert à la mise en place d’un groupe de réflexion politique travaillant sur des sujets structurels dans les 2 prochaines années (cf Infos rapides n°11 du 9 février 2011).
Les débats d’hier se sont donc durcis et quasi exclusivement centrés autour de cette proposition patronale de baisse des cotisations. Toutes les organisations syndicales ont dénoncé ce retournement dans la position du patronat, qui s’était montré au cours de la séance précédente ouvert à l’introduction d’un second critère relatif à l’endettement net (ou déficit cumulé) pour déterminer la baisse automatique des cotisations. Bien au contraire, le patronat a défendu une vision purement idéologique sur la nécessaire baisse des cotisations sociales pour créer de l’emploi et baisser le chômage.
Face à cette position, la CFDT a rappelé que la compétitivité des entreprises dépassait largement la question du coût du travail, et a dénoncé un patronat abandonnant sa responsabilité de co-gestionnaire du régime d’assurance chômage : selon les prévisions actuelles de l’Unédic, la proposition patronale permettrait une baisse des cotisations dès 2013 alors que le régime connaîtrait encore un déficit de près de 9 milliards d’€uros !
Après une interruption de séance, le patronat est revenu avec les mêmes exigences qu’en début de séance, fermant tout espace de négociation.
La CFDT a fait part de son fort mécontentement : il reste au patronat une semaine2 pour changer de vision et revenir à plus de responsabilités !
1 La délégation CFDT était composée de : Laurent Berger et Véronique Descacq (secrétaires nationaux), Noëlle Barberet (membre du BN), Didier Cauchois et Patricia Ferrand (secrétaires confédéraux)
2 La prochaine séance de négociation est prévue jeudi 10 mars.
Le patronat est arrivé en séance avec :
ü d’une part, un tableau récapitulatif des principales revendications syndicales et patronales, précisant que toute(s) amélioration(s) des conditions d’indemnisation serai(en)t conditionnée(s) aux exigences patronales de modification des bornes d’âge sur l’entrée dans la filière senior (52 ans contre 50 actuellement) ou le maintien de l’allocation en cas de nombre insuffisant de trimestres pour percevoir une pension de retraite à taux plein (62 ans contre 61 actuellement),
ü d’autre part, un projet d’ANI, très succinct, énonçant la poursuite de l’application des dispositions de la convention 2009, à l’exception de l’article 7 relatif à la baisse automatique des cotisations (employeurs et salariés) dès lors que les comptes de l’assurance chômage affichent un résultat d’exploitation d’au moins 500 millions d’€uros au cours de 2 semestres consécutifs.
Il s’est déclaré par ailleurs toujours ouvert à la mise en place d’un groupe de réflexion politique travaillant sur des sujets structurels dans les 2 prochaines années (cf Infos rapides n°11 du 9 février 2011).
Les débats d’hier se sont donc durcis et quasi exclusivement centrés autour de cette proposition patronale de baisse des cotisations. Toutes les organisations syndicales ont dénoncé ce retournement dans la position du patronat, qui s’était montré au cours de la séance précédente ouvert à l’introduction d’un second critère relatif à l’endettement net (ou déficit cumulé) pour déterminer la baisse automatique des cotisations. Bien au contraire, le patronat a défendu une vision purement idéologique sur la nécessaire baisse des cotisations sociales pour créer de l’emploi et baisser le chômage.
Face à cette position, la CFDT a rappelé que la compétitivité des entreprises dépassait largement la question du coût du travail, et a dénoncé un patronat abandonnant sa responsabilité de co-gestionnaire du régime d’assurance chômage : selon les prévisions actuelles de l’Unédic, la proposition patronale permettrait une baisse des cotisations dès 2013 alors que le régime connaîtrait encore un déficit de près de 9 milliards d’€uros !
Après une interruption de séance, le patronat est revenu avec les mêmes exigences qu’en début de séance, fermant tout espace de négociation.
La CFDT a fait part de son fort mécontentement : il reste au patronat une semaine2 pour changer de vision et revenir à plus de responsabilités !
1 La délégation CFDT était composée de : Laurent Berger et Véronique Descacq (secrétaires nationaux), Noëlle Barberet (membre du BN), Didier Cauchois et Patricia Ferrand (secrétaires confédéraux)
2 La prochaine séance de négociation est prévue jeudi 10 mars.
Négociation Emploi des jeunes
La deuxième réunion de négociation sur l’emploi des jeunes s’est déroulée le 3 mars 2011 au siège du Medef. Cette séance avait pour thème l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi et des « décrocheurs scolaires ».
En guise d’introduction, le Medef a présenté ses propositions en ciblant trois publics correspondants à trois types d’accompagnement :
- Les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur confrontés à une insertion difficile, notamment ceux issus d’une filière généraliste. Pour ce public, les employeurs préconisent un dispositif spécifique de mise en relation avec les entreprises.
- Les jeunes sortant du système éducatif sans qualification reconnue. Pour ce public, le Medef propose un accompagnement pour une première expérience en entreprise afin d’acquérir le savoir-être nécessaire à l’accès à l’emploi et les pré-requis de base.
- Les jeunes en grande difficulté de socialisation qui cumulent échec scolaire, ruptures et problèmes sociaux. Pour ce public exposé, il est proposé un accompagnement social mené par les acteurs spécialisés avec lesquels les entreprises collaboreraient dans l’accès au 1er emploi.
La CFDT a pour sa part souligné le contexte de la négociation, à savoir la diminution des moyens des missions locales alors qu’elles constituent un acteur indispensable de l’accompagnement des jeunes. Elle a prévenu qu’elle n’accepterait pas que les partenaires sociaux pallient le désengagement de l’Etat dans l’accompagnement des jeunes. La CFDT a ensuite présenté ses propositions pour les jeunes au chômage depuis plus de 3 mois :
· Un dispositif d’accompagnement modulable en fonction des publics, sur le modèle de l’accompagnement renforcé de la CRP.
· La création d’une allocation primo demandeur d’emploi cofinancée par l’Unedic et la solidarité nationale.
· Un rapprochement des entreprises et des missions locales dans la mise en relation avec les jeunes.
En guise d’introduction, le Medef a présenté ses propositions en ciblant trois publics correspondants à trois types d’accompagnement :
- Les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur confrontés à une insertion difficile, notamment ceux issus d’une filière généraliste. Pour ce public, les employeurs préconisent un dispositif spécifique de mise en relation avec les entreprises.
- Les jeunes sortant du système éducatif sans qualification reconnue. Pour ce public, le Medef propose un accompagnement pour une première expérience en entreprise afin d’acquérir le savoir-être nécessaire à l’accès à l’emploi et les pré-requis de base.
- Les jeunes en grande difficulté de socialisation qui cumulent échec scolaire, ruptures et problèmes sociaux. Pour ce public exposé, il est proposé un accompagnement social mené par les acteurs spécialisés avec lesquels les entreprises collaboreraient dans l’accès au 1er emploi.
La CFDT a pour sa part souligné le contexte de la négociation, à savoir la diminution des moyens des missions locales alors qu’elles constituent un acteur indispensable de l’accompagnement des jeunes. Elle a prévenu qu’elle n’accepterait pas que les partenaires sociaux pallient le désengagement de l’Etat dans l’accompagnement des jeunes. La CFDT a ensuite présenté ses propositions pour les jeunes au chômage depuis plus de 3 mois :
· Un dispositif d’accompagnement modulable en fonction des publics, sur le modèle de l’accompagnement renforcé de la CRP.
· La création d’une allocation primo demandeur d’emploi cofinancée par l’Unedic et la solidarité nationale.
· Un rapprochement des entreprises et des missions locales dans la mise en relation avec les jeunes.
lundi 7 mars 2011
La section rencontre les ASS MAT
Nous sommes allés à la rencontre des assistantes maternelles adhérentes.
Beaucoup d'interrogations suite à la modification de leur régime de travail...sans passage en CTP.
De nombreuses revendications pour un métier essentiel pour nos petits qui sont notre avenir, un métier qui manque cruellement de reconnaissance.
Beaucoup d'interrogations suite à la modification de leur régime de travail...sans passage en CTP.
De nombreuses revendications pour un métier essentiel pour nos petits qui sont notre avenir, un métier qui manque cruellement de reconnaissance.
Journée internationale des femmes, agir encore et encore pour l’égalité
Le 8 mars est la date de célébration de la Journée internationale des femmes partout dans le monde. Le combat pour l’égalité des droits et la dignité humaine n’est pas l’affaire d’une journée ou d’une frange de la société, mais cette date permet de faire le point sur le chemin parcouru.
mercredi 23 février 2011
Une réstitution par l'administration a eu lieu, jeudi dernier 17 février, au sujet de la prime des adjoints administratifs.
Après un long rappel historique des critères, nous avons eu les chiffres: 50 bénéficiaires de plus à la ville, 10 à ALM, 10 au CCAS, avec effet au 1er avril prochain, car il faut une nouvelle délibération sur les nouveaux critères.
Pour ceux qui seraient oubliés, il y a une procédure d'appel de prévue, presque superflue, car il est dans nos habitudes de revendiquer pour des agents "oubliés", même quand il n’existe pas de procédure de fixée.
Donc si vous connaissez des "oubliés", n'hésitez pas à nous le faire savoir, puisque nous n'avons évidemment pas la liste des postes.
Les nouveautés viennent de la possibilité de cumul avec les NBI ZUS et régisseur, PAS la NBI accueil.
Nous avons indiqué que nous étions contre cette exclusion: Faire une tâche d'une certaine technicité tout en faisant de l'accueil justifiait la prime.
Pour le reste, l'administration a reconnu notre interprétation, à savoir qu'il s'agit grosso modo de distinguer les postes d'assistantes, des postes de secrétariat plus classique, pour faire simple.
Nous en avons profité pour insister qu'il serait bon que se traduise au niveau SURTOUT de l'avancement de grade, par une qualification 6 par exemple.
Voilà un très rapide compte-rendu, trop rapide sans doute, mais nous ne souhaitions pas tarder à vous donner les chiffres.
Nous sommes preneurs de toute remarque ou question, suite à cette réunion de négo dure, au cours de laquelle nous avons pu exprimer pas mal de revendications.
Il semble que l'administration commence DOUCEMENT à reconnaître ces métiers d’assistante et leur apport à la collectivité.
Mais il reste du chemin à faire et des combats à mener ensemble.
C'est une étape, rien n'est achevé ou irréversible.
Nous continuerons ce combat pour une vraie reconnaissance de votre métier.
Après un long rappel historique des critères, nous avons eu les chiffres: 50 bénéficiaires de plus à la ville, 10 à ALM, 10 au CCAS, avec effet au 1er avril prochain, car il faut une nouvelle délibération sur les nouveaux critères.
Pour ceux qui seraient oubliés, il y a une procédure d'appel de prévue, presque superflue, car il est dans nos habitudes de revendiquer pour des agents "oubliés", même quand il n’existe pas de procédure de fixée.
Donc si vous connaissez des "oubliés", n'hésitez pas à nous le faire savoir, puisque nous n'avons évidemment pas la liste des postes.
Les nouveautés viennent de la possibilité de cumul avec les NBI ZUS et régisseur, PAS la NBI accueil.
Nous avons indiqué que nous étions contre cette exclusion: Faire une tâche d'une certaine technicité tout en faisant de l'accueil justifiait la prime.
Pour le reste, l'administration a reconnu notre interprétation, à savoir qu'il s'agit grosso modo de distinguer les postes d'assistantes, des postes de secrétariat plus classique, pour faire simple.
Nous en avons profité pour insister qu'il serait bon que se traduise au niveau SURTOUT de l'avancement de grade, par une qualification 6 par exemple.
Voilà un très rapide compte-rendu, trop rapide sans doute, mais nous ne souhaitions pas tarder à vous donner les chiffres.
Nous sommes preneurs de toute remarque ou question, suite à cette réunion de négo dure, au cours de laquelle nous avons pu exprimer pas mal de revendications.
Il semble que l'administration commence DOUCEMENT à reconnaître ces métiers d’assistante et leur apport à la collectivité.
Mais il reste du chemin à faire et des combats à mener ensemble.
C'est une étape, rien n'est achevé ou irréversible.
Nous continuerons ce combat pour une vraie reconnaissance de votre métier.
vendredi 11 février 2011
La CFDT rend hommage à Brigitte DUCOS
Le syndicat CFDT rend hommage à Brigite DUCOS, qui vient de disparaître, à l'âge de 56 ans et qui fut pendant 13 ans permanente de l'union locale choletaise.
"Une grande figure locale, porteuse des valeurs de la CFDT, vient de disparaître."
Une grande dame nous a quittés.
l'Union Locale de Cholet organise un temps en mémoire de Brigitte Ducos jeudi 17 février à 17h30.
Les différentes structures CFDT (Uri pays de la Loire, UD Maine et Loireet Arefor)s'y associent et invitent les militants et responsables CFDT à y participer.
Un article paru aujourd'hui dans la presse locale choletaise, lui rend hommage.
lundi 7 février 2011
Égypte: Journée internationale de solidarité
«La volonté du peuple égyptien doit être respectée»
Alors que le peuple égyptien manifeste sa volonté d’une transition vers un régime démocratique, des milices à la solde du pouvoir terrorisent la population, attaquent les manifestants entravant violemment la liberté d’expression.
La CFDT, la CFTC, la CGT et FO, membres de la Confédération syndicale internationale (CSI) appellent à un
En solidarité avec le peuple égyptien qui lutte pour la démocratie et les syndicalistes de ce pays qui se battent depuis des années pour les libertés syndicales et la défense des travailleurs dans des syndicats libres et indépendants.
Pour protester contre les atteintes à la liberté d’expression en Egypte.
Pour demander au gouvernement égyptien de faire respecter les libertés fondamentales en Egypte.
Alors que le peuple égyptien manifeste sa volonté d’une transition vers un régime démocratique, des milices à la solde du pouvoir terrorisent la population, attaquent les manifestants entravant violemment la liberté d’expression.
La CFDT, la CFTC, la CGT et FO, membres de la Confédération syndicale internationale (CSI) appellent à un
Rassemblement devant l’ambassade d’Egypte
56 avenue d’Iéna à Paris
Mardi 8 février à 17H30.
56 avenue d’Iéna à Paris
Mardi 8 février à 17H30.
En solidarité avec le peuple égyptien qui lutte pour la démocratie et les syndicalistes de ce pays qui se battent depuis des années pour les libertés syndicales et la défense des travailleurs dans des syndicats libres et indépendants.
Pour protester contre les atteintes à la liberté d’expression en Egypte.
Pour demander au gouvernement égyptien de faire respecter les libertés fondamentales en Egypte.
Le jeudi 27 janvier dernier, nous avons rencontré JC ANTONINI, accompagné de JC BACHELOT, MT TONDUT et de la direction génarale ville-CCAS-agglo.
Nous avons évoqué divers sujets, notamment les différents régimes indemnitaires (ITA, PSP, sujétions) et la nécessité de les rendre lisibles et justes.
Nous avons soulevé la problématique du chèque déj, principalement au travers de la participation de l'employeur.
A ce propos, JC ANTONINI découvrait que les agents ville avaient perdu 14 chèque déj, sur les jours artt.
Nous avons surtout insisté sur la qualification des postes qui ne doit pas être un facteur de blocage des carrières.
Nous avons évoqué les nombreuses demandes de requalification de poste, qui restent sans suite et insisté sur la nécessité de motiver les agents en les nommant plus souvent aux grades supérieurs.
Le maire président a rappelé que les caisses sont vides etc....
Que sa priorité irait à la prévoyance et au financement des complémentaires santé, au détriment du régime indemnitaire et du chèque déj.
Nous ne sommes pas dans l'absolu à une telle orientation, à la condition que l'effort de l'employeur soit significatif.
L'essentiel est que les agents soient gagnants.
N'hésitez pas à nous contacter téléphoniquement pour des précisions ou pour faire part de vos remarques ou revendications sur ces différents points..
Nous avons évoqué divers sujets, notamment les différents régimes indemnitaires (ITA, PSP, sujétions) et la nécessité de les rendre lisibles et justes.
Nous avons soulevé la problématique du chèque déj, principalement au travers de la participation de l'employeur.
A ce propos, JC ANTONINI découvrait que les agents ville avaient perdu 14 chèque déj, sur les jours artt.
Nous avons surtout insisté sur la qualification des postes qui ne doit pas être un facteur de blocage des carrières.
Nous avons évoqué les nombreuses demandes de requalification de poste, qui restent sans suite et insisté sur la nécessité de motiver les agents en les nommant plus souvent aux grades supérieurs.
Le maire président a rappelé que les caisses sont vides etc....
Que sa priorité irait à la prévoyance et au financement des complémentaires santé, au détriment du régime indemnitaire et du chèque déj.
Nous ne sommes pas dans l'absolu à une telle orientation, à la condition que l'effort de l'employeur soit significatif.
L'essentiel est que les agents soient gagnants.
N'hésitez pas à nous contacter téléphoniquement pour des précisions ou pour faire part de vos remarques ou revendications sur ces différents points..
mardi 1 février 2011
Pénibilité: Un mauvais décret d'application
Veuillez trouver ci-joint le communiqué de presse n°8 de Patrick Pierron, secrétaire national.
Pénibilité
Les décrets doivent rétablir l’équité
entre les salariés
La CFDT a rencontré le cabinet de Xavier Bertrand sur les quatre
premiers projets de décrets pénibilité qui seront publiés dans le cadre
de la réforme des retraites. La CFDT regrette que cette loi ne tienne
pas compte des effets de la pénibilité qui réduisent l’espérance de vie.
La CFDT a exprimé ses divergences sur :
Les 17 années d’exposition nécessaires pour que les salariés dont
l’incapacité est comprise entre 10 % et 20 % puissent partir en retraite
à 60 ans ;Ledurcissement des règles de reconnaissance des troubles
musculo-squelettiques, qui va restreindre l’accès des salariés au
dispositif de compensation ;L’absence de représentants des salariés dans
les commissions pluridisciplinaires chargées de valider les départs
anticipés.
La CFDT a demandé à ce que soient précisés :
Certains facteurs de pénibilité, comme les postures pénibles,
l’exposition aux intempéries, l’accomplissement de gestes répétitifs…La
prise en compte des lésions consécutives aux accidents du travail.
La CFDT a proposé :
Unediminution de la durée d’exposition pour reconnaître les atteintes à
la santé qui apparaissent au bout de quelques années
seulement ;Unecollecte des expositions individuelles par les caisses
d’assurance retraite et de santé au travail pour une traçabilité tout au
long de la carrière ;Que lefonds national de soutien relatif à la
pénibilité participe à la réduction des inégalités entre les salariés de
différentes branches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
La CFDT a exprimé sa volonté que les décrets à venir développent la
prévention à la fois sur les situations de travail et les carrières.
L’objectif est de diminuer le nombre de salariés dont l’espérance de vie
est réduite par le travail. Cela passe parune approche des parcours
professionnels qui favorise la mobilité pour éviter qu’un salarié soit
exposé toute sa vie active à la pénibilité là où elle ne peut pas être
supprimée.
Les décrets doivent rétablir l’équité
entre les salariés
La CFDT a rencontré le cabinet de Xavier Bertrand sur les quatre
premiers projets de décrets pénibilité qui seront publiés dans le cadre
de la réforme des retraites. La CFDT regrette que cette loi ne tienne
pas compte des effets de la pénibilité qui réduisent l’espérance de vie.
La CFDT a exprimé ses divergences sur :
Les 17 années d’exposition nécessaires pour que les salariés dont
l’incapacité est comprise entre 10 % et 20 % puissent partir en retraite
à 60 ans ;Ledurcissement des règles de reconnaissance des troubles
musculo-squelettiques, qui va restreindre l’accès des salariés au
dispositif de compensation ;L’absence de représentants des salariés dans
les commissions pluridisciplinaires chargées de valider les départs
anticipés.
La CFDT a demandé à ce que soient précisés :
Certains facteurs de pénibilité, comme les postures pénibles,
l’exposition aux intempéries, l’accomplissement de gestes répétitifs…La
prise en compte des lésions consécutives aux accidents du travail.
La CFDT a proposé :
Unediminution de la durée d’exposition pour reconnaître les atteintes à
la santé qui apparaissent au bout de quelques années
seulement ;Unecollecte des expositions individuelles par les caisses
d’assurance retraite et de santé au travail pour une traçabilité tout au
long de la carrière ;Que lefonds national de soutien relatif à la
pénibilité participe à la réduction des inégalités entre les salariés de
différentes branches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
La CFDT a exprimé sa volonté que les décrets à venir développent la
prévention à la fois sur les situations de travail et les carrières.
L’objectif est de diminuer le nombre de salariés dont l’espérance de vie
est réduite par le travail. Cela passe parune approche des parcours
professionnels qui favorise la mobilité pour éviter qu’un salarié soit
exposé toute sa vie active à la pénibilité là où elle ne peut pas être
supprimée.
mardi 18 janvier 2011
Conseil de section ce jeudi
Ce jeudi 20 javier, se tiendra le conseil de la section Interco-CFDT de la mairie d'Angers-Angers loire Métropole-CCAS.
N'hésitez pas à nous faire part de toute remarque que vous jugez utile.
VOUS êtes les acteurs de votre section.
N'hésitez pas à nous faire part de toute remarque que vous jugez utile.
VOUS êtes les acteurs de votre section.
François CHEREQUE dans Libé: "Les services publics doivent être au service des publics"
Libération publie sous ce titre une tribune de François Chérèque, dans son édition du 17 janvier 2011.Cette tribune prend place dans le cadre du Forum Libération, à Grenoble, où François Chérèque débattra, le 28 janvier, sur le thème "Réinventons les services publics".
A tendre l’oreille, on pourrait croire que les services publics sont une plaie pour la France : ils seraient à la fois beaucoup trop coûteux et vraiment inefficaces. Tenir un discours comme celui-là, c’est oublier qu’ils sont un facteur essentiel de démocratie et un pilier du pacte social. Ils produisent et garantissent des droits, permettent de lutter contre les exclusions et les inégalités sociales, culturelles ou territoriales.
La crise économique et la montée des inégalités ont rendu sa légitimité à la nécessité des services publics. Malheureusement, la réponse du gouvernement est la pire qui soit : c’est une erreur de poser les questions financières comme unique motivation (Révision générale des politiques publiques en tête) en ignorant la cohésion sociale que doivent garantir les missions de service public. Le court-termisme politique a eu la peau du temps long du pacte social.
S’il faut repenser des services publics pour une société du vingt-et-unième siècle, leur raison d’être doit rester intacte : assurer la cohésion économique, sociale et culturelle pour lutter contre les inégalités. Mais cela doit se faire aussi dans un cadre européen. A l’heure où on parle de mobilité géographique des salariés et de sécurisation de leurs parcours professionnels, l’Europe doit être en mesure d’avancer dans la construction d’un droit du travail européen, mais aussi de penser harmonisation et continuité des services publics de santé, des transports et de l’énergie. A ce titre, l’espace européen est le lieu pertinent pour débattre de l’évolution de la production énergétique, plutôt que de construire des services publics nationaux concurrentiels, comme si le réchauffement climatique s’arrêtait aux frontières !
On doit débattre des objectifs des services publics car en matière de santé, de transports ou de communication, les besoins fondamentaux d’hier ne sont plus forcément ceux d’aujourd’hui. Notre société connaît des mutations d’envergure en matière économique, politique, technologique, environnementale et démographique. Le monde change, les aspirations et les attentes des individus évoluent. Services publics et conservatisme ne font pas bon ménage. Il faut prendre en compte ces évolutions pour rester au service des publics.
Un bon exemple : l’accès à Internet haut débit. L’Etat doit désormais garantir que chacun, où qu’il vive, puisse y avoir accès. Ce qui vaut pour les moyens de télécommunication vaut aussi pour l’avenir de l’éducation et de la santé. C’est l’enjeu du progrès des technologies et de l’aménagement du territoire qui est soulevé.
Le débat doit aussi porter sur la nature de ces services : il y a des fonctions régaliennes à maintenir sous l’autorité directe de l’Etat (parmi elles, le triptyque police-armée-justice) qui doivent être assurées par des fonctionnaires avec des obligations d’impartialité, de continuité, d’égalité de traitement, qui justifient les garanties protectrices de leur statut. Ces obligations ne peuvent pas se permettre de varier selon les changements politiques
Pour l’ensemble des autres missions, qu’elles soient conduites par le public ou par des opérateurs privés, l’Etat doit assurer contrôle, évaluation et péréquation afin de garantir la cohésion, la solidarité et l’objectif de réduire les déséquilibres territoriaux et sociaux.
Une mission de service public ne se résume pas à la forme juridique de l’entreprise ou au statut du personnel. Un salarié du privé qui assure une mission de service public n’est pas moins républicain qu’un fonctionnaire qui effectue la même tâche.
Dans tous les cas, toute réforme du service public doit viser à assurer sa pérennité, sa qualité et sa démocratisation. La question européenne est au cœur des réponses à apporter. Il est grand temps de la poser.
Nicolas
BALLOT
SOURCE: http://www.cfdt.fr
A tendre l’oreille, on pourrait croire que les services publics sont une plaie pour la France : ils seraient à la fois beaucoup trop coûteux et vraiment inefficaces. Tenir un discours comme celui-là, c’est oublier qu’ils sont un facteur essentiel de démocratie et un pilier du pacte social. Ils produisent et garantissent des droits, permettent de lutter contre les exclusions et les inégalités sociales, culturelles ou territoriales.
La crise économique et la montée des inégalités ont rendu sa légitimité à la nécessité des services publics. Malheureusement, la réponse du gouvernement est la pire qui soit : c’est une erreur de poser les questions financières comme unique motivation (Révision générale des politiques publiques en tête) en ignorant la cohésion sociale que doivent garantir les missions de service public. Le court-termisme politique a eu la peau du temps long du pacte social.
S’il faut repenser des services publics pour une société du vingt-et-unième siècle, leur raison d’être doit rester intacte : assurer la cohésion économique, sociale et culturelle pour lutter contre les inégalités. Mais cela doit se faire aussi dans un cadre européen. A l’heure où on parle de mobilité géographique des salariés et de sécurisation de leurs parcours professionnels, l’Europe doit être en mesure d’avancer dans la construction d’un droit du travail européen, mais aussi de penser harmonisation et continuité des services publics de santé, des transports et de l’énergie. A ce titre, l’espace européen est le lieu pertinent pour débattre de l’évolution de la production énergétique, plutôt que de construire des services publics nationaux concurrentiels, comme si le réchauffement climatique s’arrêtait aux frontières !
On doit débattre des objectifs des services publics car en matière de santé, de transports ou de communication, les besoins fondamentaux d’hier ne sont plus forcément ceux d’aujourd’hui. Notre société connaît des mutations d’envergure en matière économique, politique, technologique, environnementale et démographique. Le monde change, les aspirations et les attentes des individus évoluent. Services publics et conservatisme ne font pas bon ménage. Il faut prendre en compte ces évolutions pour rester au service des publics.
Un bon exemple : l’accès à Internet haut débit. L’Etat doit désormais garantir que chacun, où qu’il vive, puisse y avoir accès. Ce qui vaut pour les moyens de télécommunication vaut aussi pour l’avenir de l’éducation et de la santé. C’est l’enjeu du progrès des technologies et de l’aménagement du territoire qui est soulevé.
Le débat doit aussi porter sur la nature de ces services : il y a des fonctions régaliennes à maintenir sous l’autorité directe de l’Etat (parmi elles, le triptyque police-armée-justice) qui doivent être assurées par des fonctionnaires avec des obligations d’impartialité, de continuité, d’égalité de traitement, qui justifient les garanties protectrices de leur statut. Ces obligations ne peuvent pas se permettre de varier selon les changements politiques
Pour l’ensemble des autres missions, qu’elles soient conduites par le public ou par des opérateurs privés, l’Etat doit assurer contrôle, évaluation et péréquation afin de garantir la cohésion, la solidarité et l’objectif de réduire les déséquilibres territoriaux et sociaux.
Une mission de service public ne se résume pas à la forme juridique de l’entreprise ou au statut du personnel. Un salarié du privé qui assure une mission de service public n’est pas moins républicain qu’un fonctionnaire qui effectue la même tâche.
Dans tous les cas, toute réforme du service public doit viser à assurer sa pérennité, sa qualité et sa démocratisation. La question européenne est au cœur des réponses à apporter. Il est grand temps de la poser.
Nicolas
BALLOT
SOURCE: http://www.cfdt.fr
lundi 3 janvier 2011
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