Une réstitution par l'administration a eu lieu, jeudi dernier 17 février, au sujet de la prime des adjoints administratifs.
Après un long rappel historique des critères, nous avons eu les chiffres: 50 bénéficiaires de plus à la ville, 10 à ALM, 10 au CCAS, avec effet au 1er avril prochain, car il faut une nouvelle délibération sur les nouveaux critères.
Pour ceux qui seraient oubliés, il y a une procédure d'appel de prévue, presque superflue, car il est dans nos habitudes de revendiquer pour des agents "oubliés", même quand il n’existe pas de procédure de fixée.
Donc si vous connaissez des "oubliés", n'hésitez pas à nous le faire savoir, puisque nous n'avons évidemment pas la liste des postes.
Les nouveautés viennent de la possibilité de cumul avec les NBI ZUS et régisseur, PAS la NBI accueil.
Nous avons indiqué que nous étions contre cette exclusion: Faire une tâche d'une certaine technicité tout en faisant de l'accueil justifiait la prime.
Pour le reste, l'administration a reconnu notre interprétation, à savoir qu'il s'agit grosso modo de distinguer les postes d'assistantes, des postes de secrétariat plus classique, pour faire simple.
Nous en avons profité pour insister qu'il serait bon que se traduise au niveau SURTOUT de l'avancement de grade, par une qualification 6 par exemple.
Voilà un très rapide compte-rendu, trop rapide sans doute, mais nous ne souhaitions pas tarder à vous donner les chiffres.
Nous sommes preneurs de toute remarque ou question, suite à cette réunion de négo dure, au cours de laquelle nous avons pu exprimer pas mal de revendications.
Il semble que l'administration commence DOUCEMENT à reconnaître ces métiers d’assistante et leur apport à la collectivité.
Mais il reste du chemin à faire et des combats à mener ensemble.
C'est une étape, rien n'est achevé ou irréversible.
Nous continuerons ce combat pour une vraie reconnaissance de votre métier.
mercredi 23 février 2011
vendredi 11 février 2011
La CFDT rend hommage à Brigitte DUCOS
Le syndicat CFDT rend hommage à Brigite DUCOS, qui vient de disparaître, à l'âge de 56 ans et qui fut pendant 13 ans permanente de l'union locale choletaise.
"Une grande figure locale, porteuse des valeurs de la CFDT, vient de disparaître."
Une grande dame nous a quittés.
l'Union Locale de Cholet organise un temps en mémoire de Brigitte Ducos jeudi 17 février à 17h30.
Les différentes structures CFDT (Uri pays de la Loire, UD Maine et Loireet Arefor)s'y associent et invitent les militants et responsables CFDT à y participer.
Un article paru aujourd'hui dans la presse locale choletaise, lui rend hommage.
lundi 7 février 2011
Égypte: Journée internationale de solidarité
«La volonté du peuple égyptien doit être respectée»
Alors que le peuple égyptien manifeste sa volonté d’une transition vers un régime démocratique, des milices à la solde du pouvoir terrorisent la population, attaquent les manifestants entravant violemment la liberté d’expression.
La CFDT, la CFTC, la CGT et FO, membres de la Confédération syndicale internationale (CSI) appellent à un
En solidarité avec le peuple égyptien qui lutte pour la démocratie et les syndicalistes de ce pays qui se battent depuis des années pour les libertés syndicales et la défense des travailleurs dans des syndicats libres et indépendants.
Pour protester contre les atteintes à la liberté d’expression en Egypte.
Pour demander au gouvernement égyptien de faire respecter les libertés fondamentales en Egypte.
Alors que le peuple égyptien manifeste sa volonté d’une transition vers un régime démocratique, des milices à la solde du pouvoir terrorisent la population, attaquent les manifestants entravant violemment la liberté d’expression.
La CFDT, la CFTC, la CGT et FO, membres de la Confédération syndicale internationale (CSI) appellent à un
Rassemblement devant l’ambassade d’Egypte
56 avenue d’Iéna à Paris
Mardi 8 février à 17H30.
56 avenue d’Iéna à Paris
Mardi 8 février à 17H30.
En solidarité avec le peuple égyptien qui lutte pour la démocratie et les syndicalistes de ce pays qui se battent depuis des années pour les libertés syndicales et la défense des travailleurs dans des syndicats libres et indépendants.
Pour protester contre les atteintes à la liberté d’expression en Egypte.
Pour demander au gouvernement égyptien de faire respecter les libertés fondamentales en Egypte.
Le jeudi 27 janvier dernier, nous avons rencontré JC ANTONINI, accompagné de JC BACHELOT, MT TONDUT et de la direction génarale ville-CCAS-agglo.
Nous avons évoqué divers sujets, notamment les différents régimes indemnitaires (ITA, PSP, sujétions) et la nécessité de les rendre lisibles et justes.
Nous avons soulevé la problématique du chèque déj, principalement au travers de la participation de l'employeur.
A ce propos, JC ANTONINI découvrait que les agents ville avaient perdu 14 chèque déj, sur les jours artt.
Nous avons surtout insisté sur la qualification des postes qui ne doit pas être un facteur de blocage des carrières.
Nous avons évoqué les nombreuses demandes de requalification de poste, qui restent sans suite et insisté sur la nécessité de motiver les agents en les nommant plus souvent aux grades supérieurs.
Le maire président a rappelé que les caisses sont vides etc....
Que sa priorité irait à la prévoyance et au financement des complémentaires santé, au détriment du régime indemnitaire et du chèque déj.
Nous ne sommes pas dans l'absolu à une telle orientation, à la condition que l'effort de l'employeur soit significatif.
L'essentiel est que les agents soient gagnants.
N'hésitez pas à nous contacter téléphoniquement pour des précisions ou pour faire part de vos remarques ou revendications sur ces différents points..
Nous avons évoqué divers sujets, notamment les différents régimes indemnitaires (ITA, PSP, sujétions) et la nécessité de les rendre lisibles et justes.
Nous avons soulevé la problématique du chèque déj, principalement au travers de la participation de l'employeur.
A ce propos, JC ANTONINI découvrait que les agents ville avaient perdu 14 chèque déj, sur les jours artt.
Nous avons surtout insisté sur la qualification des postes qui ne doit pas être un facteur de blocage des carrières.
Nous avons évoqué les nombreuses demandes de requalification de poste, qui restent sans suite et insisté sur la nécessité de motiver les agents en les nommant plus souvent aux grades supérieurs.
Le maire président a rappelé que les caisses sont vides etc....
Que sa priorité irait à la prévoyance et au financement des complémentaires santé, au détriment du régime indemnitaire et du chèque déj.
Nous ne sommes pas dans l'absolu à une telle orientation, à la condition que l'effort de l'employeur soit significatif.
L'essentiel est que les agents soient gagnants.
N'hésitez pas à nous contacter téléphoniquement pour des précisions ou pour faire part de vos remarques ou revendications sur ces différents points..
mardi 1 février 2011
Pénibilité: Un mauvais décret d'application
Veuillez trouver ci-joint le communiqué de presse n°8 de Patrick Pierron, secrétaire national.
Pénibilité
Les décrets doivent rétablir l’équité
entre les salariés
La CFDT a rencontré le cabinet de Xavier Bertrand sur les quatre
premiers projets de décrets pénibilité qui seront publiés dans le cadre
de la réforme des retraites. La CFDT regrette que cette loi ne tienne
pas compte des effets de la pénibilité qui réduisent l’espérance de vie.
La CFDT a exprimé ses divergences sur :
Les 17 années d’exposition nécessaires pour que les salariés dont
l’incapacité est comprise entre 10 % et 20 % puissent partir en retraite
à 60 ans ;Ledurcissement des règles de reconnaissance des troubles
musculo-squelettiques, qui va restreindre l’accès des salariés au
dispositif de compensation ;L’absence de représentants des salariés dans
les commissions pluridisciplinaires chargées de valider les départs
anticipés.
La CFDT a demandé à ce que soient précisés :
Certains facteurs de pénibilité, comme les postures pénibles,
l’exposition aux intempéries, l’accomplissement de gestes répétitifs…La
prise en compte des lésions consécutives aux accidents du travail.
La CFDT a proposé :
Unediminution de la durée d’exposition pour reconnaître les atteintes à
la santé qui apparaissent au bout de quelques années
seulement ;Unecollecte des expositions individuelles par les caisses
d’assurance retraite et de santé au travail pour une traçabilité tout au
long de la carrière ;Que lefonds national de soutien relatif à la
pénibilité participe à la réduction des inégalités entre les salariés de
différentes branches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
La CFDT a exprimé sa volonté que les décrets à venir développent la
prévention à la fois sur les situations de travail et les carrières.
L’objectif est de diminuer le nombre de salariés dont l’espérance de vie
est réduite par le travail. Cela passe parune approche des parcours
professionnels qui favorise la mobilité pour éviter qu’un salarié soit
exposé toute sa vie active à la pénibilité là où elle ne peut pas être
supprimée.
Les décrets doivent rétablir l’équité
entre les salariés
La CFDT a rencontré le cabinet de Xavier Bertrand sur les quatre
premiers projets de décrets pénibilité qui seront publiés dans le cadre
de la réforme des retraites. La CFDT regrette que cette loi ne tienne
pas compte des effets de la pénibilité qui réduisent l’espérance de vie.
La CFDT a exprimé ses divergences sur :
Les 17 années d’exposition nécessaires pour que les salariés dont
l’incapacité est comprise entre 10 % et 20 % puissent partir en retraite
à 60 ans ;Ledurcissement des règles de reconnaissance des troubles
musculo-squelettiques, qui va restreindre l’accès des salariés au
dispositif de compensation ;L’absence de représentants des salariés dans
les commissions pluridisciplinaires chargées de valider les départs
anticipés.
La CFDT a demandé à ce que soient précisés :
Certains facteurs de pénibilité, comme les postures pénibles,
l’exposition aux intempéries, l’accomplissement de gestes répétitifs…La
prise en compte des lésions consécutives aux accidents du travail.
La CFDT a proposé :
Unediminution de la durée d’exposition pour reconnaître les atteintes à
la santé qui apparaissent au bout de quelques années
seulement ;Unecollecte des expositions individuelles par les caisses
d’assurance retraite et de santé au travail pour une traçabilité tout au
long de la carrière ;Que lefonds national de soutien relatif à la
pénibilité participe à la réduction des inégalités entre les salariés de
différentes branches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
La CFDT a exprimé sa volonté que les décrets à venir développent la
prévention à la fois sur les situations de travail et les carrières.
L’objectif est de diminuer le nombre de salariés dont l’espérance de vie
est réduite par le travail. Cela passe parune approche des parcours
professionnels qui favorise la mobilité pour éviter qu’un salarié soit
exposé toute sa vie active à la pénibilité là où elle ne peut pas être
supprimée.
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