Concertation sur l’extension des départs anticipés pour carrière longue

La ministre des Affaires Sociales et de la Santé, Marisol Touraine a reçu la délégation CFDT le 31 mai 2012. Elle a indiqué sa volonté de mettre en œuvre rapidement la possibilité d’un départ en retraite à 60 ans pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et réuni 41 années cotisées. Elle a confirmé le cadrage financier indiqué par l’équipe de campagne, de l’ordre de 5 Mds € en 2017, en mentionnant l’existence d’une possible marge de manœuvre sur ce plan. La CFDT se félicite que le projet de décret renforce le critère de durée de cotisation et renoue ainsi avec l’esprit de justice sociale de la mesure de départ anticipé pour carrière longue obtenue en 2003. La CFDT a insisté sur la nécessité d’utiliser les éventuelles marges de manœuvre budgétaires pour élargir les périodes considérées comme cotisées, en intégrant certains trimestres validés au titre du chômage et en améliorant la prise en compte des périodes de congé maternité. Nous avons rappelé notre revendication d’un rétablissement de l’Allocation équivalent retraite (AER) pour les demandeurs d’emploi qui ont réuni toutes leurs annuités avant l’âge légal de départ. La rencontre a également permis d’évoquer la nécessité d’une mise à plat des régimes de retraites et l’enjeu d’une réforme de fond pour conforter le système de retraite par répartition.